新劳动法出台既是挑战也是机遇
作者:利辛人才网 日期:2018-10-09 浏览

南海青商会应企业家们的要求,联合中国建筑卫生陶瓷协会职业经理人俱乐部、佛山市进出口商会一起举办了这场论坛。据悉,昨日论坛吸引了100多位企业家参加。昨日,南海青商论坛2007年第5期如期开讲,有关专家围绕备受企业关注的新劳动合同法,深入浅出地讲解了对法律变化的思考及企业家们应对这一变化的策略。

论坛上,来自法律界、商界的有关专家,结合经典案例,生动形象地讲解了新版本劳动法中有关企业部分条例的变化,以及企业该如何进一步做好人力资源管理,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。

【专家观点】

企业要转变用工观念

张自纯(劳动合同法资深律师):总体来看,新的劳动合同法增加了对企业的约束,而相对减少了对劳动者的约束。比如规定用人单位凡牵涉到薪酬、劳动时间、社保等问题,需要与劳动者进行平等协商;企业不能扣押劳动者身份证,收取押金;要解除劳动合同必须先通知工会等等,有业内人士说这是“员工劳动法”。但无论如何,面对新法的出台,企业应该去适应,慢慢转变用工观念,要注意先签合同再用工,企业也要学会保护自己。

新法出台首先要学法

邹仿根(中国建筑卫生陶瓷协会职业经理人俱乐部副主席、杭州诺贝尔集团有限公司副总经理):新的劳动合同法对每个企业来说既是挑战又是机遇,企业主首先要做的就是做好全公司上下的学法、普法工作,不能把这个法律的改变只看作人力资源部的事情,否则人力资源部只能充当“消防员”,而不能事先做好预防工作。至于新法下如何规避人才招聘、留用等风险,途径有多种,而多与当地劳动部门沟通是通行的一条,企业可通过劳动部门协助,及时对照新法修改公司的相关规章制度,预防矛盾出现。

要从两方面看待新法

曹建宇(南海青商会副会长、中信致诚律师事务所主任):应该多从权力和义务两方面去看待新的劳动合同法。在利润权和生存权下,法律首先保护生存权,所以新法律的颁布表面好像不平等,实际上是有其道理。建议企业家们要“依法办企业,以德治企业”。企业除了遵从法律规定外,“德治”也很重要。以德治公司与以法治公司同时做好,才能有和谐的环境和企业。所以说要协调好关系,收集好平时证据,以德治公司。


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