年底离职也要学会规避风险
作者:利辛人才网 日期:2018-10-13 浏览

年底是人员流动的高峰期,不管是跳槽还是被解雇,职场人要学会防范一些风险。

专家表示,离职会带来七类法律风险,分别涉及工作交、经济补偿、额外赔偿、商业秘密、竞业限制、培训费用和不辞而别。在所有法律风险中,有两个会比较棘手。一是如何界定、证明、解雇不胜任工作者;另一个是如何界定、证明、解雇严重违纪违规者。

案例1:

如何界定、证明、解雇不胜任工作者?

有一家公司规定“对于绩效不合格者,公司将调岗降薪。员工考核评估的内容为工作态度(占20%)、工作能力(占20%)、工作结果(占60%);最高分为100分,合格线为60分”。这家公司采用360度的考核方式,给人事主管小王进行年度考核,其中工作态度(协作性、主动性、责任感)折算后为11分、工作能力(创新、决策、沟通、应变)折算后为7分、工作结果折算后为38分,总得分为56分。但是小王坚决不签名确认该结果,随后公司以 “不胜任工作”为由对其进行调岗降薪。为此,双方发生劳动争议。

专家分析:这个案例有两个争议点:“小王不确认考核结果,该结果能作为有效证据吗?”“若确认该结果,是否意味着小王‘不胜任工作’?”

如何界定、证明、解雇不胜任工作者呢?根据《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》第26条:“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。《劳动合同法》第40条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

案例2:

如何界定、证明、解雇严重违纪违规者?

有一家公司依法制定的《规章制度》规定:辱骂同事或客户,态度恶劣,造成不良影响的,给予严重书面警告处理;在职期间累计两次严重书面警告处理的,构成严重违反公司规章制度,将无条件解雇。

有一次,车间管理人员在管理某员工时,被该员工骂:“你瞎了眼,我比你更急,你他妈的。”过一段时间,该骂人者同样辱骂了管理人员,且骂人者对骂人事实予以签名确认。

专家分析:对于这一类员工,解雇时一定要保留有关证据。


在利辛找工作就来利辛人才网,提供利辛本地最新招聘信息:利辛人才网
利辛人才网