员工试用期企业应慎防哪些法律风险?
作者:利辛人才网 日期:2018-10-07 浏览

劳动合的签订是保障企业与劳动者双方利益的有效凭证,试用期也包含在劳动合同期限内,除了劳动者签订的内容仔细过目,企业在这方面也马虎不得,员工试用期企业应慎防哪些法律风险?

试用期工资的约定:《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》对试用期长短限定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

根据《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”则当劳动合同明确载明了试用期限后,若涉及试用期限的变更,就成了再次约定试用期。

企业防范风险对策

1、试用期必须要包含在劳动合同期限内,不能口头约定,不能单独签订试用期合同,否则试用期无效,会承担被视为无试用期的法律风险。

2、在与劳动者约定试用期时,应根据是否有利于是考察劳动者、是否有利于企业经营管理需要来设置,不是越长越好,也不应当一刀切,所有岗位都一样。不同的岗位,不同的招聘难度的人才、不同的岗位培养成本,应设置对应“人性化”的试用期。简单地说,招聘难度大的试用期设置短一点,市场供大于求的,试用期可以设置长一点;考察难度大的,试用期可以放长一点,考察简单的,试用期可以放短一点。但是,不管如何,都不能超出法定的试用期上限,一旦超出法定上限,单位应承担违法约定试用期的不利后果,一旦违法试用期履行,存在赔偿责任的法律风险

3、即使缩短试用期,单位也应当以书面的方式征求员工同意,否则一旦员工提出离职,员工仍然只需要提前三天即可,非但单位缩短试用期的目的不能实现,反而容易造成劳动争议纠纷,单位因此可能承担不利的法律后果。

4、试用期一旦约定,用人单位不能单方面延长,也不能同意员工的申请延长,否则会违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的法律规定,单位应承担违法约定试用期的不利后果,一旦违法试用期履行,则存在赔偿责任的法律风险。

只有明确了试用期劳动双方的权利与义务,才能有效的保护双方的合法权益,避免产生法律纠纷。


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