三大面试题让企业轻松招到“意中人”
作者:利辛人才网 日期:2018-04-07 浏览

作为一名称职的HR,不仅要为企业招聘到各岗位所需的人才,还要保证这些“人才”与企业匹配度,就如同相爱容易相处难,招聘到的人才最好能在企业长久的发展,不仅干了没几天,就开始跳槽另谋东家,所以企业的“意中人”也不是那么好找的,HR还需要一些招聘的技巧来辅佐。

员工是否合适对公司来说至关重要,所以HR面试工作候选人是很棘手的工作,尤其是因为一些候选人在面试中的表现远比他们在工作中的表现要好,那么你放从这三大面试题着手,这是可以揭露所有事情的三个面试问题,即:

1.    你是怎么找到这份工作的?

2.    在你开始这份工作之前你喜欢这份工作中的什么东西?

3.    你为什么离开?

面试题答案分析:

你是怎么找到这份工作的?

求职公告板、一般的帖子、求职网站列表和招聘会——大多数人是通过这样的方式找到他们的第一份工作的,所以这当然不是危险的事情。

但是如果是一个继续从普通的帖子中不断地寻找下一个工作机会的候选人,那么他或她可能没有搞清楚他或她想做什么——以及他或她想在哪里工作。他或她只是在寻找一份工作;通常情况下任何工作都可以。而且那可能意味着他或她并不是特别急于为你工作。他或她只是想找一份工作。直到其它事情出现,你提供的工作才会有用。

从另一方面来看,被说服加入到别的公司就像是一个很好的推荐——没有推荐信的推荐。

在你开始这份工作之前你喜欢这份工作的什么东西?

参加面试的工作候选人需要适时地描述接受某一个特殊工作的更具体原因而不是“很好的机会”、“是学习这个行业的机会”或者“我职业生涯中的下一步”。

优秀的员工不会因为高头衔或者高薪而努力工作。他们努力工作是因为他们喜欢他们的工作环境,喜欢他们所做的事情。(头衔和薪水就像是满足蛋糕外的那层酥皮。)

这意味着他们知道他们能够健康成长的环境,他们知道能够激励并挑战他们的工作类型——而且他们不但能够描述,他们还会积极地寻找。

你为什么离开?

有时候人们会因为更好的工作机会而离开,有时候人们会因为更多的薪酬而离开。

然而,往往他们离开的原因是雇主过于苛刻。或者因为员工和他或她的老板相处不好。或者是因为员工和他或她的同事相处不好。

当这样的事情发生了,不要急于做出判断。抵制想要问更多细节的诱惑。坚持跟进。坚持问这三个问题的节奏。这自然会使候选人更开放和坦诚。

在这个过程中,很多候选人会描述一些与管理者或与其它员工之间产生分歧或者需要承担责任的问题——一些他们无论如何都不会分享的事情。

这三个面试题,可以帮助招聘企业快速的了解,面试者的团队合作意识和责任感。一些人永远不愿意承担责任,总是把问题看作是其他人的问题。而且一些候选人总是和他们的老板之间存在问题——这就意味着他们在与你相处的时候也会有问题,所以还在为招不到合适人才而烦恼的HR不妨再下次招聘的时候提出这些可以揭露所有事情的面试题吧!


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