HR遭遇员工被挖墙脚怎么办
作者:利辛人才网 日期:2018-02-12 浏览

员工被挖墙脚,也就是被企业的客户对手或者竞争对手抢了去,作为公司的HR,面对人才的流失该怎么办?不要沮丧,所谓塞翁失马焉知非福,当HR遭遇员工被挖墙脚,这也可能并非全属坏事。

不同行业的研究报告,被挖墙脚离职的肯定是企业的明星员工,他们可能会带走高价值的知识,提高竞争对手的绩效。但是根据被挖墙脚的公司不同,可能带来的连锁反应,也不由差异。首先我们就具体的分析在员工被挖走的两种情况:

第一,被客户挖墙角

如果你的员工辞职前往你的客户公司就职,这可能是件好事;他们将为你带来有价值的业务。深知这一点,并且善加利用了这一点;一旦你成为客户公司的员工,你也自动成为了“公司的校友”(而不是背弃者)。这家公司小心地培育着自己和“校友”之间的关系,因为他们今后将可能为公司带来大量业务。

第二,被竞争者挖墙角

遭遇这种情况,HR会感到很头疼,但是有相当多证据表明,当挖墙脚发生时,知识将被转移到挖墙脚的公司,形式是新上任员工的大脑。然而,拉法尔和洛里还发现,员工从一家公司跳槽至另一家公司时,员工的原雇主公司也将经历来自于新雇主公司的知识流入!

这怎么可能?有人离开了公司,结果你却从他们跳槽到的新公司获得了知识?!呃,那是因为在现实中,我们通常会和同事进行社交。当同事开始为新公司工作时,这并不意味着我们就不再与他联系了。那么他们谈论的内容是什么呢?呃,工作……一两杯酒下肚之后,前同事就会说出新公司的情况、在那里他们如何解决某个特定的问题、他们使用的是什么技术,以及他们如何规划流程。你就能从中获益。

而且令人吃惊的是,如果涉及的公司地理位置上相距较远,知识的交换则尤为有效。HR遭遇员工被挖墙脚怎么办?如果你的员工有被竞争对手公司挖墙脚的危险,那么,务必使其被一家距离你公司较远的企业挖走:这样你因为竞争对手变强而承受的不利后果会较小,并且你还能获得知识流入。

以此看来员工被挖墙脚也不见得全然是见坏事,但是作为人力资源部门的HR还是要不断提高员工对公司的忠诚度,否则一个接一个的员工跳槽,这可就不好了,为了企业的发展,稳定人心,提高公司团队凝聚力,也是必做的一项功课。


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