企业进行网络招聘须做到五点
作者:利辛人才网 日期:2018-09-13 浏览

人才的招募是企业发展不可缺少的重要工作,随着网络招聘的发展,越来越多的企业选择了在网上开展招聘工作,为了让网络招聘效果更理想,告别企业招人难的困境,利辛人才招聘网小编,建议企业进行网络招聘须做到五点。

第一点,留心企业简介吸引力

求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解,而了解的首要途径就是通过企业简介。可放眼各大招聘网站,很多企业简介内容非常简单,求职者看完后一头雾水,甚至都不知道该企业做什么业务。

建议:各企业HR,一定要用心写好企业简介,实在不知道怎么写的,可以参照世界500强或者知名品牌企业的企业简介写作模式。

第二点,规范招聘职位描述

选好了合适招聘网站,然后就是招聘信息发布了。很多企业在招聘网站上发布信息时,岗位描述极不规范,甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验,其它信息皆无,招聘效果可想而知。

建议:企业通过网络发布招聘信息时规范的岗位描述非常重要,岗位描述通常可以分为两部分,第一部分为岗位职责,也就是入职之后具体负责哪些工作;第二部分为任职资格,也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。例如具备一定的英语口语沟通能力,就不如写成具有英语六级证书和中级口译证书,这样更具体,更明确。

第三点,即使做好信息反馈

求职者一般分为两类,一类是脱岗求职的,这部分也包括从大中专院校毕业的应届生;一类是在职跳槽的。大多数求职者都想尽快找到工作,特别是脱岗求职者。可实际情况是很多企业HR总认为应聘的人员很多,不着急,等有足够的应聘简历之后再一起进行面试,但是求职者往往会更青睐反馈快的企业,认为此类企业做事效率高,对人才重视。

建议:收到候选人的简历后HR第一时间进行筛选,合适的候选人立即进行电话联系,先进行简单的电话面试,如果合适尽快安排面试,尽量将几轮面试一天之内进行完,省得求职者来回跑,对决定录用的候选人立即通知录用结果,然后尽快安排入职。

第四点,充分尊重求职者

现在企业招聘愈来愈困难,但很多企业对待人才的观念还没有转变过来,对人才不够尊重。很多地址不熟不知如何乘车,假如企业在招聘信息中注明详细公司地址及可乘哪些交通工具,就可以大大方便求职者,提高面试到场率。

建议:HR在邀请的同时给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱,甚至还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上。

第五点,面试时候是否足够专业?

很多中小型企业面试不够专业。具体体现在对候选人的接待、面试环境、面试官、面试方式等都不够专业。细节决定成败,招聘成功始于专业。

建议:候选人入座之后倒上一杯水就体现了对求职者的尊重;尽快安排面试,最好选择一个封闭的、安静的有利于沟通的环境进行面试;面试尽量采用结构化或者半结构化面试方式,不要完全凭经验选择候选人;尽量不要只采用一种面试技术,可以采取笔试+面试+情景模拟+心理测试等面试技术,采用不同的面试技术组合,可以有效提高招聘成功率。

如果企业HR在网络招聘的时候切实做到以上的五点要求,相信人才招聘的质量一定能够得到大幅度的提升。


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