年假如画饼 白领叹没享受年假难拿三倍工资
作者:利辛人才网 日期:2018-05-16 浏览

马上就到2013年的元旦了,你的年假休了吗?据悉,很多职场人表示自己没休年假,而有超过八成的公司不会对没有休年假的员工进行补偿。

一叹 公司无年假制度

据调查,有一些企业因不同原因,让员工的年假落了空。“每次跟领导提这事,他都说公司才起步,要慢慢来。”说起公司的年纪,在一家旅游公司上班的小王一脸无奈,“如果公司两三年都发展不起来,那我们不是两三年都没年假休吗?”小王表示,年假是职工应得的福利,可和公司的发展挂上钩,这很说不过去。

二叹 工作太忙休假无望

那么,公司有年休假制度,白领们是否又能顺利休假呢?据悉,由于工作中的各种原因,部分公司的年休假制度形同虚设。从事销售工作的小辰表示,今年9月份就向公司递交了休年假的申请,但到年底都没休,只被告知,过了年后再休。而在某地产负责行政工作的小樊也表示自己没休年假,在她看来,休年假会让自己更慌张。由于公司的行政工作只是由她一人负责,休年假时也会接到各种各样的工作电话,所以休年假对她来说,是一点儿也不值得开心。

另外,不少从事销售的白领担心公司业绩考核过不了,也只好放弃休年假。某地产营销策划公司负责行政工作的小李说,公司的年假是5-15天,但负责销售的同事们担心休了假,会导致业绩考核不过关,所以一般都不休。

三叹 不休年假也没补贴

在调查中,许多白领坦言,即使是为了工作主动放弃休年假的情况,也没有得到传说中的“三倍工资的补贴”。在某贸易担任前台工作的夏小姐表示,公司的年休假上限15天,且次年元旦前清零,不管是因为什么原因没休年假,公司都没有补贴。

网络调查

超八成公司不顺延年假

据网上调查显示,今年未休年假的网友人数占比59.78%,休年假的仅占40.22%。此外,在“如果不休年假,公司会如何处理”的调查中,高达84.29%的网友表示,“公司没有补贴”,13.26%的有薪金补贴,2.45%有物质补贴。网络调查还显示,超过八成的公司年假不能顺延到第二年。

说法

律师:员工可向劳动部门投诉

律师表示,带薪年休假是国家法定假期,国务院通过的《职工带薪年休假条例》明确表明,劳动连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。他表示,公司一经成立必须执行该法律规定。如果员工在公司未享受应有带薪年休假,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司没有年假或不给予补偿,则员工可向当地劳动保障监察大队提起投诉以维护自身合法权益。

专家提醒

不设立年休假制度 易造成人才流失

职场专家表示,对于公司来说,如果不设立带薪年假制度,易加大企业的人才流失率,浪费公司在培养人才上投入的人力物力。对于员工而言,薪酬、职业发展、人生价值是员工留在一个企业的重要因素,而年休假制度更是员工在公司获得价值认可的表现,员工积累一年的心理疲惫,需要有一个出口发泄。再次,实行带薪年休假制度有利于促进家庭稳定性,这种制度体现出公司的人文关怀,易获得员工的认可。


利辛县城招工信息:利辛县城招工信息利辛县城招工信息