企业最想招聘这样的大学毕业生!
作者:利辛人才网 日期:2018-08-25 浏览

通过《中国大学毕业生职业胜任力调研2013》调查报告,或许我们可以深究出企业最想招聘的大学毕业生!

尽管2012届毕业生通过近一年的实际工作实践显著提升了其职业胜任力,但是与企业期望仍存在一定差距。当前,就业形势紧张,而毕业生职业胜任力却与企业对其的期待有所差距。了解企业最想招聘这样的大学毕业生,你能胜任吗?

五大行业(快消与零售、制造、电子科技与通信、生物医药及金融服务)企业基于行业特性和商业环境,对胜任力要求不尽相同。然而,当今大学生本身胜任力差距和短板造成了和企业期望不匹配的状况。即使经过一年的实际工作,对个人的成长速度来说并没有飞跃式进步。往往企业所看重的胜任力与毕业生实际拥有的能力存在差异。

这种现象将会引发两方面问题,一是企业将要支付较高的培训成本,二是毕业生的薪酬与工作发展机遇将受到挤压,会造成部分毕业生在工作一年之后选择转换岗位。

在制造、电子科技与通信、金融服务业中求职毕业生的各项胜任力维度均未能达到企业的期望水平。

其中,制造业、电子科技与通信业毕业生的毕测值与企业期望在多个维度上的差距都高于其他3个行业。在快消与零售、生物医药行业中求职的毕业生在大部分维度上未达到企业期望水平。但是“领导和监督”与“企业家和商业思维”这两项维度上,毕业生的毕测值则超过了企业预期。

不同行业企业所关注的胜任力维度存在差异:

快消与零售行业最为看重毕业生的“联系和建立人际关系网络”的能力;

制造业、电子科技与通信行业最为重视的维度是“达成个人工作目标”;

生物医药行业中的企业最为关注毕业生的“学习与研究”;

金融服务业最为关注的维度是“创造与创新”。

同时,各行业企业之间仍然存在共同关注的维度:“创造与创新”、“与人合作”、“联系和建立人际关系网络”、“适应和应对改变”四方面;“写作与报告”、“作出决定和采取行动”、“领导与监督”是全部企业关注程度较低的3项维度。

毕业生入职后,通过近一年的工作大幅提高了自身的工作能力,其中在制造、电子通信与科技两个行业中工作的毕业生胜任力提高的最为明显。在部分胜任力的维度上的提升并不能够满足该行业中企业的期望,另外,生物医药行业中工作的毕业生提升最快,并与该行业企业最为关注的胜任力相匹配。

所以我们可以看出不同的企业性质,他们想要的大学毕业生也是各具不同能力的,作为求职者清醒的给自己一个定位,朝着企业预期的发展努力,才能达到企业的认可,成为企业招聘需要的员工。

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