年后跳槽季,企业留人应主打“情”字牌
作者:利辛人才网 日期:2018-07-01 浏览

每年2、3月份,是职场人员流动最大的季节。面对着年后重新开启的“跳槽”模式,企业在制订新一轮招聘计划的同时,也不能忽视了对老员工的“情绪安抚”。在涨薪酬、加福利的基础上,还要主打“情”字牌,通过一系列暖心的行为,为企业留住更多的人才。

简单的一个“亲”,为淘宝留住了大量的用户;温馨的工作环境,让goole成为求职者梦寐以求的“天堂”。其实,上班族的心理并没有想象中的那么难把握,有时候简单的几句问候,贴心的两条福利,都能让他们产生出强烈的认同感。

以情动人,以情留人

生日时一张暖心的贺卡,忙碌工作中几颗诱人的水果,假期中一条简短的祝福……这些看似简单的安排,却能为企业拉拢甚多的人心。现如今的职场人除工资之外,最关注的还是企业的“人情味”。企业对待员工的感情和态度也成为他们选择工作的一项重要参考标准。

现如今的求职市场,以摆脱传统单一的“雇用模式”,开始向多元化、双向化发展。不止企业挑人,同样的求职者也会挑企业。如果企业不能营造良好的工作氛围,解决员工的后顾之忧,那又怎么能让上班族稳定下来呢?

额外福利成企业留人新法宝

一个企业要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上还取决于员工福利。为了留住人才,不少企业开动马力,纷纷在额外福利上动气了手脚。

企业在设计添加福利的时候,不妨将员工当成客户来考虑。了解到底他们需要什么?什么样的福利才能真正的打动人心?这样站在员工角度的思考方式,才能真正的把钱花到刀刃上,从而制定出更多更贴心的服务。

相关链接:员工福利方案参考

1、餐饮福利:企业提供午餐,或是提供餐补。

2、交通福利:安排班车接送员工上下班,或是每月提供固定的交通补贴。

3、健康体检:每年由公司统一组织健康体检。

4、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金。


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