员工接连跳槽?公司制度必然有问题!
作者:利辛人才网 日期:2018-02-16 浏览

“想走的留不住,想留的走不了”是HR常挂在嘴边的一句话。嗯,以前对此深信不疑,可随着阅历的增加,觉得这话水分太大,有种自我安慰的感觉。一个两个的跳槽,尚且是员工的问题,可如果五个以上接连辞职,不用说,企业制度必然有问题!

被誉为黄金跳槽季的九十月,是HR一年中最头疼的季节。一边要忙着招人,一边要忙着留人,分身乏术,很是让人惆怅。而“如何应对跳槽”也成了他们的必修课。不过,问题的出现,往往不是单方面的。虽说一个巴掌拍不响,但,咱也得分主次矛盾。光堵不梳,就如同治病不治根一样,起不到任何效果。

员工为什么要辞职?

辞职原因千千万,但总结起来,无外乎以下几点:1、对薪酬不满;2、管理不人性;3、没有完善的晋升、薪资增长机制,看不到希望;4、发展空间受限。

细细品读上述原因,实际上,大问题只有一个——公司制度有漏洞。员工不是傻子,他们有着自己的考量,如果一味的向其索取而没有支付相同的待遇,即使是任劳任怨的“驴子”,也会有罢工的一天。

HR要能沟通上下

别说公司制度你插不了手,这些都是借口,只是你懒得改变而已。

一个优秀的HR,是要具备与上下级顺畅沟通的能力。作为连接员工与领导的纽带,你必须有发现问题的眼光,和敢于反馈的魄力。如果连为员工争取福利的勇气都没有,谁会信服你?谁会认可你?还怎么让别人配合你的工作呢?


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