储才>储才,企业过“寒冬”,人才是先决条件!
作者:利辛人才网 日期:2018-06-01 浏览

中国经济经历了持续三十年的高速增长之后,开始进入一个紧缩时期,再加上受全球金融危机的波及,两相夹击,生存难、发展难、转型难,就成了各家企业不得不面对的现实问题。经济寒冬,人民币都贬值、银行利率三连跳,储才还有意思吗?与其把钱放在银行里睡大觉,还不如拿出来用以储才,低投入高回报,这才是企业最高明的理财方式!

世间一切事物中,人是第一可宝贵的。只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来。”记得这是伟人毛泽东的一句哲理性名言。根据这个原理,如果我们要给生产力排个序的话,我们可以理解,在远古的农桑时代,人就是第一生产力。进入现代,因为科学技术的缘故,应该说有了一些变化,这第一生产力不再是简单的人,而是掌握了一定科学技术的人才。就是说,人才成为了第一生产力。

当然,这人才说到底还是人,所以,从本质上来说他们之间并没有区别。给生产力排个序,无非是要说谁更重要。说人才是第一生产力,就说明了人才在现代社会的高端地位和极端重要性。

科技是什么?是人创造的!钱从哪里来?是人赚的!客户怎么维护?还是靠人来解决。因此,对于中小企业来说,谁能经营好人才,谁就能创造更大更多的效益,谁就能把公司做好做大。

欲储财先储才,招聘、维系员工,是个长期的过程。并不是说企业不缺人就不用关注了,平时功课没做好,等真正发展缺人再盲目寻觅,轻则耽误事,重则影响整体计划的运行,得不偿失。


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