用“扣工资”防年后跳槽,留住人留不住心!
作者:利辛人才网 日期:2018-10-22 浏览

近日,泉州台商投资区百崎乡一鞋厂发生一起劳资纠纷,老板担心员工年后跳槽,使出暂扣工资的“杀手锏”,结果引起一场纷争。民警提醒:一旦遇到这类情况要冷静处事,多沟通协调。务工人员可向当地劳动执法部门举报,也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁不服,可以向人民法院起诉,申请强制执行。

【新闻回顾】

1月31日中午,在百崎乡一鞋厂任职管理员的安徽省界首市年轻男子李某海,因回家心切,准备提前离岗,不料老板郭某不同意,暂扣他的工资8000余元,双方引起激烈争执。百崎派出所民警接警后赶到现场,迅速疏散围观员工和群众,分头做好双方思想工作。

“如果你是员工,遇到老板扣押工资,你的心情会怎样?他们远离家乡来我们这里务工,到了岁末急着回家,这种心情你体会过吗?”民警的一席话,说得郭某脸红了。“李某海是位能干的员工,暂扣他的工资,目的是想留下他。”郭某解释道,工厂还没有放假,李某海就准备提前回家,他担心李某海过完年不会再返回工厂,所以暂扣他的工资。

“以扣押工资留人不可取,涉嫌恶意欠薪。想拴心留人,就要多与员工交流沟通,多关爱他们。”民警以理说服了郭某,郭某及时把工资发还给李某海。

【利辛人才网小编说】

用“扣工资”的方式防止年后跳槽,看似聪明,实则愚蠢至极。

员工辛辛苦苦一整年,为的就是能多赚钱回家过年。无故拖欠工资,无论是在法律上还是情理上,都难以获得理解。即便在年终之时,老板们对员工流失有所担心,也可以与员工来一场有诚意的交流,让他们看到老板的诚意,真正被感动了的员工,才能忠诚于这个企业,也才能在新的一年把工作做好。

都说强扭的瓜的不甜,即便说通过暂扣工资的方式,留下了员工,带着情绪的员工,在新一年的工作效率估计也会打折扣的。这对双方来说,实在是一件两败俱伤的事。


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