二三线城市留人 就业软环境亟待改善
作者:利辛人才网 日期:2018-07-28 浏览

对一线城市来说,应届生能不能留下来,取决于一些“又干又硬”的因素:房子、户口、车子;而对二三线城市而言,应届生能不能留下,除了取决家庭、薪资、发展空间等因素之外,更重要的还是就业软环境。人才的竞争力,和人才本身的能力有关,也与人才施展才能的环境有关。如果二三线城市吸引了优秀年轻人后,就业软环境依旧不变,放任岁月磨平他们的“棱角”,那么它们只是吸引过来了人,并没有吸引来发展的驱动力。

在城市化与全球化的双重夹击下, 一线城市与二三线城市差异特征越来越模糊。甚至一些二线城市的生活质量,和消费水平,比北上广这些公认的经济发达地区,还要好,还要高。不过,在容纳人才的环境层面,二三线城市需要扭转的仍有许多。实现这种软环境的变化,不仅要靠好的政策措施,靠相应的激励体系,还需要当地所有人自发自觉的努力,以创造好的人文优势和人才环境。

现在的90后求职者却并不那么看。决定他们择业的,往往只是简简单单的一句“喜欢”。当然,他们的选择也有实在的一面:一线城市有严格的落户政策、高企的房价、接连的雾霾天,都是应届生求职时的减分项。而对二三线城市来说,解决上面的问题简单得多。在接纳一线城市“溢出”的应届生后,让他们的心定下来,更多取决于软环境因素。比如说,能不能不靠“拼爹”就获得职位升迁,是不是凭自己的工作能力而非逢迎拍马获得认可,各项规则是否透明合理,自己的创新意见能否被采纳,等等。否则,仅凭物质上的吸引力取胜,很难保证年轻就业者未来的心态不发生变化。

招人不是目的,留人才是根本。想切实的招到人,留住人,那企业就必须营造出良好的工作软环境。上世纪制度化高压的管理风格,明显已经被淘汰了。这样的形式方法,根本就无法赢得年轻求职者的心。而这,也是造成当下就业难、招聘难问题的,原因之一。

利辛人才网小编说:于企业而言,你可以没有诱人的薪资,可以没有豪华的办公环境,可以没有前景广阔的发展空间,却不能没有人性化的管理制度。别再说我们以前怎么怎么样了。现在是21世纪,现在是2015年,以前的一切都已经成为了历史。面对年轻的求职者,面对崇尚个性与自由的80、90后,面对变幻莫测的市场形势,想要活下去,想要获得更好,那,你就必须改变。迎合,不是谄媚,而是一种顺势而为的智慧。就业软环境,没有想象的那么夸张,这个真的很好改变,关键在于你是否想要去调整。


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