为什么招聘单位有底气设置如此多的条件?
作者:利辛人才网 日期:2018-10-17 浏览

从前天关注上海面向社会公开招聘城管的信息,本以为,对普通求职者来说,这是增加就业机会的一个途径,可自从今早看完整个招聘简章,小编顿时觉得整个人都不好了。要大学本科以上学历,要35岁以下,要本地户口或是持有上海市居住证1年以上,要能写申论,要能跑10米×4往返跑和1000米跑(800米跑)……这是招城管吗?这是招超人吧!

说这些话,并非是要为社会招聘中的学历歧视背书,也不是在强调城管的工作素质与学历存在着多大的关系,而是想厘清招聘抬高门槛背后的真问题。换句话说,为什么招聘单位会有底气设置如此多的条件?凭什么给求职者提那么高的要求?

现在很多用人单位发出的招聘简章,何尝不是像上海招聘城管那样的搞笑。

招聘是求聘双方的事情,并不是用人单位一家任性的结果。是,你是有设置门槛的权利,但,这并不意味着你可以肆意提条件(除非你有像上海城管一样能拿出编制)。之所以有那么多的企业抱怨招聘难,并不是企业本身没有吸引力,而是招聘要求设置过高、条件待遇设置较低,无法招揽金凤凰。

就业形势欠佳,大批求职者滞留在招聘市场,只要你肯适当的放低要求,想招到人,还是很容易的。


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