为什么招不到/留不住年轻人?喊招聘难的都请进来看看!
作者:利辛人才网 日期:2018-07-02 浏览

互联网环境下,移动新媒体的发展,便捷且高效的为毕业生提供各种就业信息。信息的普及,对求职者来说是件莫大的好事,但对于招聘方来说却喜忧各半。从2015年初以来,不断听到HR抱怨,说即使薪酬很高,依旧留不住年轻毕业生……

岁末年初,各类关于上一年度的调查,也陆续发布。根据人力资源服务商的报告显示,今年毕业生的起薪较去年普遍高10%以上,已经超过了企业员工的薪资涨幅。而与薪酬相对应的,则是年轻人的求职态度。参加调查的一位应届生拿到4个入职信,其中最高为月薪12000元、全年14个月薪水,但他最终选择的是一家科技公司提供的月薪8000元、全年13个月薪水的工作。

像上述这样,放弃高薪而选择条件不是太好工作的年轻人,其实并不在少数。也许,很多HR会将现如今年轻人这种择业的态度,归结为“任性”“浮躁”。但小编想说的是,作为一个90后,我真的为同龄人抱屈。

90后,生长在信息大爆炸的时代,崇尚个性,更渴求尊重。与从饥荒年代走出的60、70后,无论是思维方式还是人生态度上,都有着太大的不同。

而现在的职场,管理层大多都是在40岁以上。大多数管理者还沉醉在“命令式”的老旧思想中,总觉得90后太小不敢相信他们,总认为自己是领导所有人都应该服从。于是,渐渐的与年轻人的矛盾越来越大,从而导致企业内部年轻血液离职率高居不下。

我想说的是,各位HR们,请不要用固有的思维约束90后。是,我们是年轻,但这并不意味着我们一事无成。请放手,给年轻人一片自由闯荡的天空。多了解我们的想法,多站在我们的角度考虑问题,你会发现我们其实很可爱。

创造自由灵活、创意有趣的工作环境和发展机会,不用你拿高薪,一样能吸引年轻人/留住年轻人,不信,节后招聘的时候,你可以试试。


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