你,对90后求职者了解多少?
作者:利辛人才网 日期:2018-06-05 浏览

听过很多hr抱怨,说“哎呀,现在的小年轻,真是越来越难招了,一个个挑的要命”。每每听到这样的话,我的内心都在反问,你真的了解90后求职者吗?不了解,就请不要轻易做评论!

与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同,90后,因为家庭、生活压力比较小,所以不会单纯的将工作视为满足生计这个简单。在他们看来,找份“兴趣至上、实现人生意义”的工作,比“工资高”的工作,更重要。

90后求职的三大特点:

1、兴趣至上。最新的一项,针对90后求职者的调查显示,62%的受访90后群体把兴趣视作选择工作的第一标准,而将薪资待遇放在第一位的90后仅占38%。

2、愿意付出但需要尊重。从期望从事的工作性质来看,90后群体对自己更有自信,76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不代表90后眼高手低,受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作,也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。

3、独立高效。有81%的受访90后希望能在忙碌充实的环境中获得发展。但需要注意的是,大部分受访90后虽然不惧加班,甘于拼搏,但无法接受“领导不走不能下班”这种传统理由。

【利辛人才网小编说】未来3~5年,90后都会是求职市场上的主力军。对于渴望新生力量,希望吸收新鲜血液的企业而言,如果想要得到年轻人的青睐,就必须向年轻人靠拢。通过营造“对员工尊重”、“开放自由”的企业文化,增加招聘竞争力!


利辛县城招工信息:利辛县城招工信息利辛县城招工信息