关于求职,你知道90后是怎么想的吗?
作者:利辛人才网 日期:2018-05-22 浏览

很多HR抱怨“现在的孩子,真的不知道他们都怎么想的”。企业不懂求职者说年轻人难招,求职者不懂企业说单位要求太高,两方面的沟通不畅,导致当下“用工难”“求职难”尴尬局面的蔓延。

俗话说的好,知己知彼百战百胜。作为招聘方的你,如果想要快速搞定年轻人,那就必须了解他们的想法。然后有针对性的调整招聘策略,这样才能做到有的放矢。

那么,对于工作,年轻人究竟是怎么想打?90后和80后的就业观又有何不同呢?

90后职业观——喜欢挑战

由北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会共同发布《90后基层白领就业报告》显示,与70、80后不同,90后小白领在择业过程中呈现出“求新求快求挑战”的特点,长期从事同一岗位的意愿较低。

90后择业观——更看重前景

随着生活水平的提高,加上90后大部分是独生子,高薪已不是他们首选。工作难找,刚入职场,找高薪工作也现实,所以他们更重公司发展前景,HR你应该告诉他公司的发展前景如何,因为薪水都差不了多少。

90后就业观——渴望实现自我价值

虽然,很多人不看好90后,但不可否认的是90却渐渐成为阿里巴巴吧、腾讯这些大企业的主要力量。因为这些企业给他们平台,成就企业梦想的同时实现这些90后的自我价值。


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