让离开的人,过得更好
作者:利辛人才网 日期:2018-09-03 浏览

职场上,难免遇到“分手”或者“背叛”,很多人一离开就说尽力了狠话,然而,职场圈子就那么大,除非你离开这个城市,否则同行之间,难免“狭路相逢”,作为职场人,体现你“情商高”的,无非就是依然做“朋友”并适当给予帮助。讲真,何必搞那么僵呢!

整合资源 扩大人脉

如果一个公司的技术骨干离开,其实他最有可能成为这个公司最大的竞争对手,因为他熟悉公司的运作模式,也掌握了太多公司的核心技术,这对公司日后的发展来说,无疑是致命的。

所以,对于这类离职人员,除了签订必要的保密协议外,还得尽量笼络、扶持他,能提供资源、加强合作最好,这实际上也是在为自己扩充人脉。最起码,做到了仁至义尽,也体现了一个领导该有的格局。

尊重别人的人生选择

如果公司的一个高层管理人员离职,其实更应该给予祝福。这类人员离开,放弃熟悉的工作环境和优厚的待遇,无非就是想换一种生活,应该受到每一个人的致敬和鼓励。

在大众创业、万众创新的时代,会有更多的人走出原来的公司,他们在成就自己的梦想,即使你不能给予帮助,也应该给予祝福。

有一种爱叫放手,有一种格局叫成全,这都是现代人应该坚持的品质。


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