95后的就业观新变化,hr你准备好了吗?
作者:利辛人才网 日期:2018-07-16 浏览

95后,平均年龄21岁,现正处于已经毕业(中专、大专)或即将毕业(本科)的状态,就如同一股新鲜血液一样,冲击着当下的就业市场。

90后与95后,虽然年龄差别不大。但受新形式的影响,很多就业观念,还是有差异的。而新的差异主要表现在以下几个方面,各位hr们看过来,提前打个预防针,以便调整招聘策略。

半数以上想成为网红

分级数据上看,可能因为一线城市选择面更广,想成为网红的95后在北上广深等一线城市占比并不算高,只有两成左右,但是在江苏来看,这一占比差不多都是五成左右,比如南京有48%的95后想成为网红,而苏州、扬州和淮安这一数据分别是50%、51%和49%,南京的95后们最想做的网红是电子竞技玩家和主播。

首份工资预期过半低于3000

从全国大数据看,55%的95后对于自己的第一份月薪期许值都没有超过3000元。不过这一数据放在江苏来看,城市不同差异还是比较明显,比如苏州有超过七成的95后首份工资期许还是超过3000元的,南京只有34%的95后对工资期许不超过3000元,与上海差不多,而扬州这一数据是55%,淮安则是85%。就北上广等一线城市来看,居住成本很高的北京的95后门,只有15%能接受自己首份月薪低于3000元。

更喜欢用网络找工作

全国数据显示,超六成95后找工作最看重个人兴趣,超三成95后通过父母的关系找工作,是95前的近两倍。除此之外,与传统求职不同,95后年轻人更倾向于用他们熟悉的互联网在找工作上进行尝试。


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