员工跳槽对企业来说意味着什么?
作者:利辛人才网 日期:2018-01-17 浏览

企业竞争,本质上是人才的竞争。通俗点说,员工对企业越忠诚,企业在市场竞争中越能占据主动;反之,员工跳槽频率越高,团队人心越容易涣散不好管理。这是个好更好,坏更坏的两极分化。

员工跳槽对企业的不利影响

首先,员工跳槽过多,会影响企业声望值,从而让在职员工对企业信心不足,对企业的忠诚度降低,破坏企业的凝聚力和向心力。

其次,员工跳槽,意味着某些工作的缺位,会对整个职位链的运行带来一定的影响。增加在职员工的工作量,容易出现抵触情绪。

第三,新员工上岗后生产的产品合格率有可能不如人意,随之而来的是较高的成本损耗

最后, 如果是高级管理员工或高素质员工的跳槽产生的是人才的流失,有可能是投入大量资金研发的新产品中途夭折,损失很可能是无法估量的。

利辛人才网小编说

堵不如疏,跳槽是员工个人的选择,企业无法将他们栓链子绑住。我们无法阻碍人家追求更好的步伐,但却能给自己留个后手。比如,储才式的招聘。

招聘的目的,不一定非得是填补空缺。

从某种程度上来说,招聘更利于储才。因为,当你不着急填补缺失岗位的时候,才会有更多精力与更多的人才接触。从而优中选优。


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