【给企业的友情提示】节后也许会迎来一波跳槽小高峰
作者:利辛人才网 日期:2018-09-04 浏览

十一过后,该放的假放完了,该考虑的也考虑清楚了。每年此时,求职市场上都会出现一波由跳槽者带动的求职小高峰。利辛人才网网小编提示:企业应提早做好储才准备和招聘计划,以应对不时之需。

跳槽大数据

综合多家猎头机构的数据显示,第四季度各中小企业招聘所采取的手法特点为:抢精英、求新人、拿钱砸。第四季度招聘对成熟人才的需求量更大,超七成雇主计划招聘有两年左右经验的年轻员工,同时对中层管理人员和高层专项技术人员的需求也呈增长态

跳槽季的企业应对方法

·备好应急措施。招聘新人需要有大量的准备工作,仓促进行,就会忽略许多重要环节,为以后的人力资源留下陷阱。此时,让人力资源部合同各用人部门一起制定具体工作计划和流程, 保证主要的外部力量都投放到面试筛选上,如此一来,招人必然事半功倍。

·做好用人的规划。跳槽热出现的前后,是挑选储备人才的最佳时机。此时,人力资源部门最好与企业内部各相关负责人提前沟通用工情况,做好下一阶段及明年的用人规划,提前做好准备,等十一过后有针对性的放出招聘信息。

·注重平时人才积累。想要避免出现人才集体性流失造成的应急招聘,就要在平时就注意积累资源,开展人才库的建设。例如,如果应聘者基本素质达到了公司要求,应保留其建立,以备下次联系。


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