钱不给够,何以留人?
作者:利辛人才网 日期:2018-11-16 浏览

每次招聘会上,都会看到这样的场景:有些企业,求职者排长队,准备现场咨询;有些企业,十几个人在门口发传单,展位上依旧鲜有人烟。

为什么会这样?

曾仔细对比过这两类企业的招聘简章。后来发现了问题的所在。人气,与位置无关,与招聘组织方无关,而真正有关系的是企业给出的薪酬待遇!只有薪资待遇给足了,才能招来金凤凰的驻足!

谈钱不俗

不是求职者势利眼,而是现实逼着我们不得不这样。

三十年前,青菜萝卜是几分钱一斤,住着公家分的房子,看病养老都有政府保障,人的安全感比较高,对钱没有太多的意识。每个月一二十块的收入,依旧会很快乐。

可是现在,动辄好几块的青菜价格,上万元/平方米的天价房源,进一次医院就得让存款瘦身一圈。钱,在生活中扮演的角色越来越重。唯有钱,才能给人最深的安全感。

物价、房价、人情礼节都在涨价,求职者要求更高的薪酬,有错吗?我觉得没错!

总得有一样吸引人才行

说实话,利辛的企业,虽然已经意识到了企业文化建设,但总体来说,重视程度还不够。当无法给员工提供升值空间,无法给员工提供更多福利,无法给员工提供学习成长的时候,钱就成了评判岗位好坏的唯一标准。

招聘与相亲一样,总归得有一样拿出手的东西,才能吸引对方的注意力。

不要抱怨招聘网站、招聘会没有效果,不是平台不好,而是你给出的条件不够诱惑人。企业名声、薪酬待遇、学习晋升途径……总归你得突出一样,这样才能吸引人。才更容易找到想要的人才。


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