企业招聘难?是HR不专业!
作者:利辛人才网 日期:2018-12-27 浏览

有的企业薪酬福利挺好的,企业文化也不错,但就是找不到人,呵呵~这是因为HR不合格吧!

不懂得看简历和筛选简历

很多HR一搜简历就往“高”了去,比如高文凭、高专业、高经验、高企业背景……但是,适合吗?

HR筛选简历,是挑选适合的,而不是高标准的,否则会把你想要的人才拒之门外。想要招聘到理想人才,先得对职位进行分析——适合招聘哪些人?然后对从业人员进行分析——做这份工作的,具备什么条件?最后设置个大概的范畴,依此在里面筛选。

对求职者不够了解

在面试时,HR不应该仅凭借应聘者的谈吐去评价他是否适合,而应该借助职业测评,决定一个人是否成功,不在于他的外在条件,而取决于其内在的性格。通过测评,你可以了解他的工作动机、职业天赋、职业风格和期望值,这可作为是否录用的参考。

不懂得谈判和愿景规划

当你认同此人后,要对他施加一定的影响,比如谈谈这个岗位的重要性,谈谈这个平台能帮助他什么,也可以谈谈学习、谈谈家庭。

一家企业的人力资源部门是极其重要的,同时也需要专业人才去招到合适的人才,才能有助于节省企业用人成本。


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