快速了解求职者,只需要5步
作者:利辛人才网 日期:2018-02-13 浏览

现今的人才争夺战越演越烈,没有识别人才的技巧,招聘工作很难进行,如何在面试时快速了解求职者呢?下面有几招快速了解候选人的方法供你参考。

1、采取不同的面试方式

针对不同的人群采用不同的方式进行面试

对于初入社会的年轻人可以从自我介绍开始,他们大多都是应届生,简历上看到有用的东西很少,经验基本为零,随后在了解在校有什么特别的经历和表现。因为初入社会,他们都特别积极主动,打开话题很容易。
对于有一定社会经验的人来说,只能从侧面了解他们,比如兴趣爱好,像拉家常的方式交流,既可以缓解气氛,也可以更全面的了解求职者。

2、引导好面试方向

这个需要面试官把握好节奏,事先做好准备工作,想要全面了解求职者,你要在有限的时间内让求职者跟着你的方向走,千万别跑偏了。

3、多问开放式问题

面试时总有一些面试官给求职者出选择题,每次都是ABCD四个选项,不仅限制求职者的回答,还无法了解求职者的性格和能力,很有可能造成面试者的反感,导致人才的流走。

4、理解应聘者的感受

可以多聊一下以往的工作经历,如果察觉求职者有顾虑,不能强制回答,你要感同身受以过来人的身份去安慰、指导他,这样可以让对方更真诚的表达。

5、针对部分细节进行提问

不要什么问题都问一遍,浪费时间。挑几个具有针对性的问题询问,例如很多求职者都说自己抗压能力强,当你问到在哪方面抗压能力强时,反而回答不上来了。因此如求职者回答问题不够清晰具体,面试官可继续追问,从而获取有效信息。


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