年底留人,除了高薪,企业还能靠什么?
作者:利辛人才网 日期:2018-10-11 浏览

既然工作是为了赚钱,那么企业只要能提供高薪就能留住人才吗?未必吧。

小李有一份人人羡慕的工作,因为工资高啊,但他还是嚷嚷着要辞职,就在大家以为他说着玩玩的时候,他真的就把工作辞掉了。关于辞职的原因,他总结如下:

1、公司的人际关系太复杂,每天勾心斗角,太累。

2、经常加班,没有正常的节假日和周末,严重影响了他的正常生活,连谈恋爱的时间都没有。

3、因为公司是家族企业,所以不管自己工作怎么努力都没有上升的机会。

如果是你,你会在这样的公司留下来吗?除了钱之外,不能给你任何。当然,钱很重要,但随着年龄增长和社会阅历的增加,你会需要钱以外的更多东西,比如发展空间、职业认同感、个人价值的体现,另外你也会希望公司氛围融洽、员工关系简单、老板能看到你的努力、付出和收获成正比……

那么,除了高薪,企业靠什么能够留住人才?

1、温馨和谐的企业文化氛围,提升员工幸福感

算一算,职场人每天和自己的同事相处的时间占了三分之一,甚至比和家人相处的时间更多。所以,如果一家企业里的员工盛行拉帮结派、勾心斗角,那么员工很难在工作中保持愉悦的心情。因此,温馨和谐的企业文化就很重要了,良好的企业文化氛围能够提高员工的幸福感和归属感。

2、任人唯贤、平等的晋升机制

公司里都是老板的三姑六婆,用人也是任人唯亲,这样能留住员工吗?一个人的付出和收获如果不成正比,员工就会慢慢丧失奋斗的动力,久而久之就会成为懒惰、不思进取的人。因此,拥有公平、平等的晋升机制是企业的活力所在。员工付出多少,就能得到多少,这样才会让员工感觉到是在为自己工作。

3、不断提升完善自我,不断创新,对员工进行培训

企业需要不断自我完善,一成不变只会走向衰退,这是毋庸置疑的。而企业和员工是利益共同体,企业的发展和完善必须通过对员工进行培训的方式来完成。对员工来说,不断积累经验的同时也在不断学习新知识新技能,这是比薪资更重要的财富。


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