优秀员工执意离开 企业一定要反思
作者:利辛人才网 日期:2018-04-21 浏览

对于职场来说,人来人往很正常,但对于企业来说,优秀员工的流失就不是什么好事了。当我们在考虑如何留住优秀员工时,不如思考下这些员工为何要离开——

1、公司的规章制度是否合理

企业的良性发展,离不开合理的规章制度,而多数优秀员工的离开多因为企业规章制度的合理性,比如薪酬管理、绩效考核等,制度的不合理,会导致员工与企业离心离德,最终选择离开。

2、盛行大锅饭

干多干少都一样,那谁愿意多干呢?职场是竞争的,能者上,庸者下,如果员工之间没有差距,就没有竞争力,也不利于企业发展。

人与人之间总是不同的,需求也是不同的,企业和人力资源部门要根据员工个人情况给予不同的待遇。

3、团队存在不稳定因素

你的团队到底是“团伙”,还是“团队”?团队,是能够为同一个目标共同奋斗的一群人。如果有那么几个人身居要职却无所作为,一帮人也是各干各的,优秀的员工自然要离开。

4、领导和员工间没有良好的沟通

员工与员工之间、员工和领导之间都需要一个沟通。很多企业都缺乏这一点。领导要了解员工的想法,给员工一个能够反馈的渠道。很多员工离开是因为对这家企业没有感情。

5、企业目标不明确

对员工来说,最可怕的是在公司做了这么久却不知道这家企业的目标,自己每天不过就是按部就班、庸庸碌碌。与其说自己在上班,不如说在打发时间,一旦出现好的出路就会第一时间选择离开。

一家企业要有自己的目标,而且要将这一目标传达给每一个员工,只有这样才会有凝聚力。


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