为什么越是“急聘”越是招不到好人才?
作者:利辛人才网 日期:2018-10-02 浏览

小编注意到,当一家公司缺人时,有些HR很喜欢在招聘广告上加上“急聘、急招、急需”之类的字样,有的还会反复强调好几遍。嗯,这种做法的确是浅显易懂,写的人很满意,好像这样就能有人蜂拥而来。但是,你们真的好好动过脑子了吗?这样做真的有效果?

要说完全没有效果,倒也不对。HR可能会收到不少简历,但是投过来的简历质量难有几个是高质量的。HR从这一沓简历里慢慢筛选,最后却很有可能把它们全部都扔进了垃圾桶。既浪费了宝贵的时间,也很难让他们找到合适的员工。

为啥会这样呢?我都已经诚心诚意的把招聘消息发出去了,怎么优秀的求职者就是感受不到我求贤若渴的心情呢?

其实求职者是这么想的

摆在眼前的有两份招聘广告,第一份的任职要求是这样的:

任职要求

1、大专及以上学历,德才兼备;

2、有二年以上商超行业品牌宣传营销经验;

3、有责任心,创新发展意识;

第二份招聘广告是这样的:

急!急!急!急聘仓库主管一名

招收有较强的团队精神,能吃苦耐劳的战友!

薪资福利待遇优厚。

求职者会觉得,第一家公司是个正规公司,管理严格;第二家公司好像随便谁都能进。第一个职位,有竞争、有要求、有门槛,第二个职位更像是大爷大妈推销自己40岁还没嫁出去的闺女,求职者会觉得哪个更靠谱?毫无疑问是第一个。

“急聘”意味着什么?

“急聘”,字面意思就是企业很着急。企业着急,就会要求求职者立刻到岗,不给求职者本人考虑的时间;企业着急,就会让赶鸭子上架,哪怕是新人做不来的事情,可能也会让他来做;企业很着急,说明企业对员工的管理不善、人才储备工作做的不好。

所以说,优秀的求职者是看不上这样的企业的,能招来的只能是职业素质不高的人。

“急聘”传达的不是“求贤如渴”,而是:我们要求不高、来了你就能山岗、我们公司不咋样……

给HR的建议:招聘广告别太屌丝

企业别把自己的身段放的太低,这就像恋爱中的男女,一方过度宠爱另一方,换来的结果可能不是恩爱,而是轻视。沉稳、严肃、克制才是HR应有的态度。


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