又到年底离职时,HR要怎么做?
作者:利辛人才网 日期:2018-03-27 浏览

每逢年底,HR就开始唉声叹气:××也离职了……对,职场人在年终时更心浮气躁,他们要思考目前还有无必要继续待在这家公司?明年要不要重新开始?而人力资源工作者的现下最该思考的是,如何避免员工流失?

首先,离      什么人?

职场精英们不会选  择这 个时候走,即使 要走,也得拿到年终奖再说,他们更容易在来年跳槽。

所以,选择年底跳槽的一般 是普通岗位,或者本身行业流失较大的职位,比如销售。

其次,他们为什么要选择年底离职?

一般来说,春节过后就是招聘旺季,同时也是企业最缺人的时候,年底辞职回家,能买到回家的车票,又能过个好年,就业压力也不太大,来年找工作更容易,所以他们选择年底离职。

最后,HR能够做哪些工作?

1、招聘时对入职人员进行判断

HR招聘时要搞明白员工为什么会加入公司,看重的是福利,还是薪资?是把这份工作作为跳板,还是单纯喜欢这家公司这个岗位?HR可以根据求职者的需求来判断其稳定性。如果公司会占用员工的法定节假日来工作,这一定要跟求职者说清楚,因为国人都有过年情节,这个时候谁都不想工作。

2、经常与员工沟通

一个人离职,必定经过好长一段时间的思考,所以在离开前一定会有征兆,这就需要HR经常与员工沟通,一定程度上可以把跳槽的萌芽扼杀在摇篮里。

3、薪资福利

职场人最基本的 诉求便是薪资,多数人员离职,无非就是因为“钱”,所以,如果企业的薪资上不去,就设置好福利,这也是吸引员工  的一个亮点 

其实,员工离职或许是员工自己的选择,但如果企业能做到更好,留下的人势必很多。


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