员工为何离职?比钱少更不爽的是受委屈
作者:利辛人才网 日期:2018-02-21 浏览

年关将至,不管是职员还是老板和HR都心知肚明:新的一波跳槽潮快要来了。

HR问一个员工“你为什么离职”,他会告诉HR说那是因为客观原因不得不辞职;如果是同事问他“你为什么离职”,他会告诉同事“那是因为钱少”;如果是父母亲朋问他“你为什么离职”,他才会回答真正的原因——

心里受委屈了。

通常情况下,公司的领导者只能看得到第二层——钱的问题。于是老板们抱怨这些员工贪得无厌,给多少钱都不够,还天天喊着老板剥削员工。员工辞职的真正理由,并不是钱多钱少这么简单,心里不舒服才是真正的原因。

对公司制度不满

举一个例子,一个朋友小武最近从公司辞职了,明面上的理由是“家里搬迁,公司离家太远不方便”。

我是几个月前在公交车上认识的他,当时无意间发现这哥们儿也是个球迷,于是上去聊了几句,后来在车上常常碰见他,我们也渐渐熟络起来。

有一次在11路公交车上,他告诉我说:今天又要迟到了,我们迟到是要缴罚金的,第一次10块,第二次20,第三次40,第四次80,就这样翻倍下去。

我说:就你这德行,天天迟到还不得被罚死?

他回答:等我受不了了就辞职呗,这TM狗屎制度,搞出这个制度的人绝对是个NC。

果不其然,上周他离职了。 

很多企业在制定制度时只考虑到自己的利益,很少设身处地为员工着想。就比如小武公司的制度,小武从铜山二堡的家坐公交到百货大楼附近,差不多一个小时的车程,稍微一堵车就有可能会迟到,每周一更甚。本来迟到的人心情就很糟,再加上越堆越多的罚款,让他心里很不好受。如此不人道的制度很难留住人。

付出与回报不成正比

钱多钱少再其次,有道是“不患寡而患不均”,如果没有对比的对象也就罢了,可是自己身边那些好吃懒做的人,工作无论质还是量都远不如自己,他们何德何能赚的比自己还多?

成熟的企业应有一套完善的绩效考核制度,对于工作努力成绩优异的员工,应该给他们更多的报酬。其实很多人并不在乎多几百少几百,他们在乎的是公司认不认可自己的付出。

与上级沟通困难

不少离职员工对自己前领导的评价是:本事不大、脾气不小、啥都不懂、屁话还多。

领导心里也很委屈,他们认为自己的所作所为也都是为了公司的利益。员工做得不好,我还不能说了?

当然可以说,但是说教的方式对不对?能不能做到一碗水端平?如果做不到这两点,则很容易引起员工的反感。

私人时间被挤占

工作量太大,工作的时间太长。除了每天下班后要加班,有时候双休日也要加班,长此以往身体吃不消,也没了自己的时间去做别的事情,自己的男女朋友也不开心,最坑爹的是有的公司甚至不给加班补贴,而且周末加班迟到还要交罚款……

员工离职的原因有很多,但归根到底,是因为自己受了委屈,心里感觉不舒服了,作为企业方,其实只要能够给出同行之间相对合理的价格,制定人性化的制度,构建好公司的软环境,留住人才是不难的。


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