普工越来越难招,HR该如何是好?
作者:利辛人才网 日期:2018-06-21 浏览

HR经常抱怨:为什么普工这么难找?工资不低,待遇也挺好。该有的福利都有、社保也给他们按时交,为什么就是招聘不到普工?

更蛋疼的是,即便招了一些人进来,很多人没做几天就离职了,不光白白耽误了HR的时间,还严重影响企业的正常生产作业活动。其实招工容不容易,和企业的工作环境、薪资福利,管理环境、地理位置都有关系,好的企业招工相当容易,不好的企业招工困难。最直观的例子是快递员,京东的快递员比其他中小物流公司的快递员要好招的多,但凡有招聘广告,求职者立刻蜂拥而至,因为刘强东说了,他们的收入会比同行高50%。

但如果你所在的公司不是京东、也是阿里巴巴,你所在的只是一个普普通通名不见经传的小企业,该怎么办?

企业的实力、名企不是你一个小小的HR能轻易决定的,你只有做到自己的最好就足够了。对于普通工人招聘,老HR有两句话留给你,希望能帮助大家提升招工能力。

1.内外宣传做到位

HR都知道要做招工宣传,问题是你们真的做到位了吗?,招工宣传的过程,也是向外界展示企业实力过程。设计粗糙、黑子白底的A4纸宣传单,或者一个十几寸大小的招工小木板,假如你是求职者,你会相信这是一家有发展前景而且靠谱的公司吗?

招工宣传不光是对外宣传,其实也是对内宣传。普工岗位中有相当一部分是通过内部介绍获得的。在你们公司工作的员工,就是最好的宣传,如果你能说服内部员工主动推荐自己的朋友、亲人过来工厂组长以上人员,那么效果一定不错。有一些公司,喜欢在公司内部发个公告,说内部介绍一个给多少抽成,像这种做法不光浪费公司财产,还会给在职的员工增加心理压力。

2.多人配合,各司其职。

再我们的招聘会上,常常能够看到不少到场的HR们,往椅子上一坐,一手拿着饮料,一手拿着手机。甚至有的还嗑着瓜子、吃着零食,摆出一副姜太公钓鱼愿者上钓的架势……这样的态度去招工,您那纯粹是浪费时间,并且形成恶性循环,越招不到越不想招。我们推荐2人一组的形式,一人坐摊,负责填写资料,回答应聘者的问题,另一个人则主动的在摊位边上宣传,别放过任何一个驻足的求职者。甚至包括老太太、老大爷都别放过。有的人说你这不是浪费时间吗,这些人明显不会进我们的厂子!其实不对。恰恰只有这种宣传是全面的,全方位的。我们不光是在现场招聘,也是在现场宣传,我们的目的是让所有的人,知道我们的工厂名称,知道我们在招工,这些求职者就算对我们工厂没兴趣,但他的家人、朋友可能有兴趣。再者,万一当时他没兴趣,后来突然有兴趣了呢?那么他第一就会想到我们工厂,这样的效果非常好,并且会产生连锁反应。这就是很多工厂都来过我们招聘会,但效果却完全不一样的原因。

最近几年,随着城市进程的发展,普工的招工也变得越来越困难,但大家一定要记住一点:困难的后面隐藏的是机遇,招聘越是困难,HR的地位就越重要。迎难而上是我们HR人最重要的精神品质,但大家也不用太有压力,你知道吗,企业再差也会有人来做,企业再NB也不断有普工流失。招聘普工,我们并不是在大海捞针。


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