为什么“校园招聘”越来越难?是这批“大学生”不行?
作者:利辛人才网 日期:2018-11-23 浏览

如今,很多公司用“难于上青天”来形容现在的校园招聘,并不为过。不止一位HR抱怨:“现在的年轻人真是没法说,高不成低不就,自己没有工作经验,这找工作的眼光却不低,待遇要求更不低。我去高校招聘根本不受待见!想当年我刚入职时吃的那些苦,这些90后根本不屑。问题是,没有吃苦的决心,何谈什么发展!”

确实,校园招聘越来越难,但总抱怨也不是个事,不如对这个群体进行全面、客观的认识与了解。不了解或是带有偏见,是不可能招到人才的。因此,请先认识这些被说成“高不成低不就”的大学毕业生。

1、对校园招聘兴趣不高?是因为他们生活在一个信息过剩的时代。

如今,获得信息更容易,在网上用心找一找,就能找到各行业各层次的信息,应有尽有。对他们来说,大学毕业生要学会的是在狂轰乱炸的信息中筛选出有效的信息。所以,想要让自己的招聘信息脱颖而出,就必须有所设计,而不是一份“通用标准”下的信息。

另外,企业也要在招聘前对招聘学校的专业设置有一定的了解,专业范围、岗位要求都要有针对性与有效性。

2、确实,如今的大学毕业生就是“眼光高”。

既然获得信息的成本越来越低,也就意味着他们的职业期望值越来越高。今天的影视作品中也在对职场有意无意地展现一种非理性的定位,比如“只要年轻有梦想,就‘一定’会成功”,但职场是有要求有标准的,要一级级升级打怪,或许能有一线希望。

而现在的很多学校为了提高就业率,对参加校园招聘单位只求数量、不求质量,校园招聘信息的层次明显低于本学校毕业生真实的就业层次。这样就会造成毕业生对校园招聘信息的低信任度与低兴趣度。时间长了,还会造成“塔西佗陷阱”效应。

公司在进行校园招聘时,应该有效的进行公司介绍与展示,不是各种“第一”的夸张宣传,也不是高的离谱的待遇承诺。现在很多公司会进行校园招聘的宣讲会,但是如何让宣讲会收到更好的效果,的确需要准备更充分一些。招聘不是一锤子买卖,现在的信息传播、沟通交流这么发达,甚至可以不完全依赖高校就业部门的通知,还可以通过新媒体渠道与大学生直接建立联系,有条件的公司还可以通过企业参观、对非毕业生实习、兼职、社会实践提前进行企业的口碑宣传。另外,招聘人员一定要水平高一些的,职场新人往往对职场精英会有崇拜感,甚至会影响自己的职场选择,他们对最先接触的员工印象决定了他们对公司的印象。

3、不是所有的大学生都不能吃苦,优秀的人才很多。

时代是在发展的,不仅仅是精神文明建设,更包括物质文明建设。你以十多年甚至二十年前的标准来衡量今天的年轻人,本身是没有什么现实意义的。你觉得自己当年很能吃苦,但是今天未必能吃得了那时的苦。不要摆出一副长者的自我感觉良好的高姿态,要知道现在的年轻人最大的特点就是“去权威”意识。不要老觉得你们就业很难,我是来拯救你们的,“佛系”心态的年轻人有时不太吃这套。

如果需要校园招聘,那请先了解公司需要招聘的对象。了解这个时代,认识这个群体。年轻人身上可贵的东西,能给公司企业带来生机与发展。尽管他们今天没有工作经验,但终有一天会成为职场精英。


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