年轻人离职太频繁?是你不会做老板!
作者:利辛人才网 日期:2018-09-12 浏览

幸福的工作看起来都差不多,坏工作却各有特色:

钱少、活多、离家远;

没有前途,再待下去自己就废了;

天天加班、熬夜,真担心自己有一天会突然猝死

……

简单地说,上班族离职的原因可以分为几类:

1.薪资不满意

2.没有发展前景

3.没有成就感、归属感

4.对工作内容不满意

5.对公司领导管理方式、同事的人际关系不满

我曾在一家外贸公司待过一年,就在我在公司的那一年内,就有8个同事离职,老员工刚刚配合默契就要走,新人更是来来去去,三五个月就走的人大有人在。有些能在部门里待上两年的就算是公司元老了……后来我来到了利辛人才网,对职场有了一些认识,总结了这种现象出现的原因。

1.毕业后两年是试错阶段

刚毕业的人往往不知道自己到底喜欢什么、擅长什么,而毕业后的一两年,就是他们尝试的阶段。

工作以前,以为新媒体就是刷刷微博、头条,微信发几篇文章、转发点小广告,工作之后才知道加班是常态,打字要快、追热点要及时;工作以前以为销售就是动动嘴,叭叭叭几句就能轻松把钱赚进口袋,工作之后才发现,销售远比自己想象的要辛苦,无论是寒冬还是酷暑都要亲自拜访客户……年轻人通过频繁的试错,你会意识到自己讨厌什么,用排除法做人生的选择题。

2.最好的工作永远是下一份

对于年轻人来说,“为五斗米折腰”是一件耻辱的事情。为一个不喜欢的公司或一个讨厌的老板效忠一辈子?不可能的。工作应该是做自己热爱的事情,能够给自己提供一个更大的平台,提升自己的技能积累自己的资源,同时,工作也是自我价值的实现,能够从中找到成就感。

当我们对工作有了更高的期望值时,我们的工作水平也会提高,你会发现现在做的工作不是你理想的工作,最好的工作永远是下一份。

3.有底气、有选择权,就会变得“不老实”

你的工作能力得到大家的认可,还没离职就会有朋友过来推荐合适的工作;

你有了一定的存款,几个月不工作没有收入也不心慌;

你的副业赚的钱比工作还要多得多;

有了这些条件之后,人们当然会变得更“不老实”,一言不合就离职。此处不留爷,自有留爷处。

上司的愚蠢、同事的勾心斗角、讨厌的加班文化、简单重复的工作内容……这些东西,爷忍不了。

4.你说我不稳定,我说你没本事留住我

我们看看,现在的老板最喜欢说什么话:

不准你质疑我,执行力,执行力!我说什么你就做什么!

入了这一行,就别想着5X8小时工作制了好吗?

别说你有多努力,我要的是结果!

……

是的,你是老板,但我既然为你工作,那工资就是我应得的,而不是你施舍的。我干多少活拿多少钱,为什么要看你脸色,听你瞎BB?

年轻人喜欢的老板是这样的:

下这么大的雪加什么班啊,赶紧早点回去吧,明天晚点来打卡也没关系!

哟,你也玩王者荣耀?来来来带我一盘呗,我李白贼6!

我这个人开会不喜欢讲太多,那就先给大家发个红包吧。

……

公司和员工更应该是互惠的关系,而不是单方便压榨的关系。一个离职率很高的部门、公司,不要问为什么现在的年轻人那么不稳定,而是问问自己凭什么留住有能力的年轻人。


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