员工领完年终奖就辞职,HR该怎么办?
作者:利辛人才网 日期:2018-11-11 浏览

到了现在了,年终奖该发的也都发完了吧?那些等着拿完年终奖走人的朋友,也都辞职了吧?HR和老板的脸色肯定不好看吧?

公司员工领完年终奖就辞职,这样的情况近年来很常见,跟老板、HR拌个嘴、骂两句已经不是什么新鲜事儿了,有的HR和辞职员工还大打出手,住进了医院、闹上了法庭。

站在员工的角度,他们认为,我过去的一年里勤勤恳恳、尽职尽责,年终奖是对自己已经过去的一年的工作的奖励,这笔年终奖是我应得的。所以说,就算我要离职,也应该拿了年终奖之后再走,企业不应该克扣。《劳动法》和公司制度也没有规定说不许在领完年终奖之后辞职吧,既然没有法律规定,我拿玩钱辞职,有什么不对?!

可HR不这么想。站在公司管理者的角度来看,实际生活中的“年终奖”已经不止是对过去一年工作的奖励了,它还是对下一年工作的提前预支,是公司对员工的鼓励,管理者借着这笔钱,希望员工在未来的工作中能够继续努力。你都要辞职了,新年不在这里工作了,你凭什么要什么年终奖?你好意思拿吗?!

双方各执一词,常常闹得很不愉快。

但是这种情况真的出现在自己身上的话,光靠吵架肯定是解决不了问题的。面对这种情况,HR应该怎么应对?

首先,你要保持冷静。不管对方有多理直气壮、多不可理喻,你都不应该丢掉冷静分析问题的头脑。你们当初签订的劳动合同、公司现有的关于年终奖与员工辞职的相关具体规定希望你能仔细参考,按规矩办事。只要你按照规定办理相关手续,对方就无可辩驳。如果你能够站在对方角度给予他理解与尊重的话,对方也会理解你。

你要知道,对于这件事,你面对的不只是要辞职的员工,还有公司其他员工。你对这位离职员工的态度,其他员工都会看在眼里。所以,不能让员工认为占公司的便宜很容易,也不能让员工觉得公司没人情味、抠门、管理不规范。 

如果类似的情况已经发生,那么人资部门应该从中吸取教训,抓紧时间完成对年终奖、员工辞职的规定的完善。将可能会产生的辞职纠纷提前解决用规章制度的形式约束好,提前制定预防方案。目前,在现有的关于劳动合同的法律条文中,似乎没有对年终奖的明确规定,公司HR也应该清楚这种现状,才能在制定年终奖的相关制度时做到不违法。


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