雷军:天底下最难做的是找人!
作者:利辛人才网 日期:2018-09-04 浏览

招聘工作有多难做?经历过艰难创业阶段的雷军应该很有体会。他在微博上说过:找人是天底下最难的工作,创业者要花至少70%的时间去找人。

对于雷总这样的高大上企业来说,招人难在“契合度”、“创业观”等方面,对于我们这些知名度一般、实力一般、规模一般的企业来说,面临的困难更加现实:

一、渠道窄,收不到简历 

一般收人都以网招为主,网招的话不可能什么平台都办个会员,毕竟高昂的费用不是什么公司都能吃得消的,很多非热门岗位常常无人问津,这也怨不得招聘网站。所以说,除了网招之外,还得去寻找其他渠道找简历,比如校园招聘、线下招聘会等,而且难度大、见效慢。关键在于,这些活动毕竟很少。当然,如果您是利辛的企业,可以参加利辛人才定期举办的线下招聘会试一试。

二、公司给HR的支援太少,没钱没人

有的公司给不起钱、出不起人,却还逼着HR给公司拉人头,想得美!招聘不仅仅是一个人一张嘴就能解决的问题,它需要全体上下统筹合作,首先要有招聘费用的投入,再加上部门上下的配合,帮助HR更好更深入的了解、理解他们的真实、迫切的需求,只有这样招的人才是真正需要的人。

三、简历质量差

应聘者的简历质量参差不齐,本来简历就不够,HR还得从中筛掉一大批盲投或者没用的简历,完事儿之后,手里已经没有可挑的简历了。

简历质量差有时候也不能全怪求职者,HR犯的错也很多,有的是对渠道的认识不够深刻,有的是对自家的需求不够了解,自己搞招聘,自己比求职者还懵逼,招聘简章的内容、投放的数量以及渠道的侧重点都不够合适,应聘者当然也不会给力。

四、公司要人太急,时间不够用

HR最怕听部门主管说:你给我找几个XX岗,这周就必须到齐,不然XXXX……你们知道吗,招聘不是去菜市场买菜,它是需要时间来挑选、审核的,HR可以提高自己的专业素养,尽量的缩短这个招聘流程,但HR不是神仙,要多少人马上就能给你变出来。

五、留不住

招人难,比招人更难的留人。很多HR为了业绩,不管三七二十一,只要求职者资历合适就收进公司,结果人家干了几个月就走了……再加上老员工陆续离职,HR压力会非常大。这种时候招再多都没用,因为单纯的招人已经解决不了问题了,内部的窟窿都堵不住。

利辛人才网,您身边的的人力资源专家。上利辛人才网,了解常用招聘技巧。


利辛兼职招聘信息发布来利辛人才网,提供利辛最新兼职,门店招聘:利辛兼职招聘
利辛兼职招聘