员工跳槽,凭什么主管背锅???
作者:利辛人才网 日期:2018-09-03 浏览

正值金三银四的“跳槽季”,你是在谋划跳槽呢,还是正在跳槽,或者已经跳槽成功了?

某网站随地调查了590位受访者,结果仅17人选择“不想跳槽”。说到跳槽的原因,大家可能会说:更好的待遇、更宽松的环境。然而一位资深HR顾问告诉我:一个人能不能取得出色成绩的最大影响因素是他的顶头上司。实际上,员工之所以跳槽,在很大程度上是和自己的顶头上司有关系的。

仔细思考一下,好像确实如此。对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司,他决定了组织环境和文化核心决策,他决定了一个团队的工作状态。在实际生活中,不称职的上司大有人在,这些人,才应该为员工的离职背锅。

那么如何判断一个上司是否称职?

1、激励手段只剩下钱?

表示奖赏用钱——各种奖金制度;表示惩罚也用钱——各种罚款。好像是罚完了款之后,大家就会去承担责任了?想当然!

现实情况是这样的:罚款之后,部下的心态是——罚就罚吧,反正罚都罚完了,还想让我怎么样?他们根本没有把教训放在心上。其实,主管如果能做好以下几方面,作用会超过给员工发奖金:提供好的就餐和休闲娱乐环境;稳定员工与家属关系;给员工技能专业培训和实践;通过光荣榜、感谢信等形式给予员工精神上的鼓励。

2、他是否愿意听意见?

人在职场,每个人都希望被重视、被倾听,所以在职场上一我们会认为民主是件好事,因为它可以充分反映员工的普遍意愿。但是作为部门的领导一定要小心,民主在职场上可能会变成陷阱。所谓职场民主,就是听从多数人意见。从表面上看,这似乎比较安全,但实际上一个主管如果相信管理要靠民主,基本上他也就干不了什么事情了。但如果他不听别人意见,一切决定都是自己做主,那他更干不了什么事情。

所以说,一个部门的主管,要有内敛的气质,要懂得,有些事情要摆上台来,有些事情要放在心里,暗中进行。有时候你的上司不停地征求大家的意见,一直议而不决,你可要小心一点了:他可能只不想承担责任,拉上你们一起背锅而已。

3、他对员工的控制欲很强?

随便打开一个管理者网站,我们都能看到大量的正如《让下属遵从你》、《如何让自己更有权威》、《下属不听话怎么办》之类的文章,但是控制欲太强上司真的不是好上司。一个优秀的上级管理者其实就像催化剂,它不是内因,但它是一个重要的推动力量。他会推动你向更好的方向发展,而不是将你固定在自己的思维与行为模式里,无法成长。

有人甚至说:喜欢听话的人通常是没有什么用的,真正有才干的人会跟你抬扛。这是因为,真正有才干的人都是有傲骨的。部门主管难就难在,要去收服这些真正有才干的人,这才是他们主要的工作。


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