HR如何在面试中判断求职者的真才实学?
作者:利辛人才网 日期:2018-07-11 浏览

作为HR,需要在不到半天的面试过程中判断出这个求职者是否有真才实学,虽然很难,但也有方法:

1、通过问题判断对方是否有独立思考的能力

公司是一个团队,但也需要员工有独自处理问题的能力,在涉及到一些重大决策时,负责人的独立思考能力就尤其重要了。判断求职者是否具备独立思考问题的方法很简单,比如提出一个概念性问题,然后抛出一个观点,看对方的态度和看法。

2、让对方讲过去一个失败的经历

在工作中不可能不犯错,但职场人要勇于承担责任、承认过失。如果对方说没有,这人可能太自大,或者缺乏责任感,可以考虑PASS掉。一个敢于正视自己的人,更善于思考工作。

3、通过对方言谈判断其话语的“真实性”

求职者为了增加被录取的成功率,或多或少会带有一定的谎言,比如说高薪资,这就需要HR用其专业的东西来攻克求职者不专业的方面,多做准备总没错。


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