员工学到东西就想走怎么办?
作者:利辛人才网 日期:2018-01-16 浏览

跳槽

“刚招来的毕业生,学完东西就想走,怎么办?”不少创业公司的老板都有这类烦恼。现在的创业公司就好像生产流水线,一拨又一拨员工从此跳槽离开。在如今“不想干就跳槽”的时代,能有一群安稳踏实、始终追随着企业的员工着实不容易。

“员工学到东西就想走”其实是老板们的一个误区,真实的情况是“员工们学不到东西了才会想要离开”。

对于一个员工来说,他们想要的无外乎是良好的工作环境,丰厚的工资,广阔的平台,有挑战性的工作内容,优秀的同事和领导……可以说只要包含其中几点,大部分员工都可以安安稳稳地留在公司工作。尤其对于大学毕业生来说,他们深知自己的经验、能力有限,所以不会抱着“赚钱”的态度,而是“学习”的态度在企业磨练技能。那种掂不清自己几斤几两,眼高手低的人毕竟还是少数。

然而就算是抱着学习的态度,很多时候企业的所作所为也让他们难以继续下去。

管理混乱

创业公司往往管理很混乱。别急着反驳,想想小老板们是不是总是朝令夕改?早上说正常休假结果下班前通知要加班;请假很难,请一次扣多少钱全看老板心情;值日、考勤、奖励制度等等都没有建立起来,有时候很宽松,有时候又很严苛……可以说在创业公司,老板就是唯一的话语权,没有规章制度保证的权力滥用让员工们非常没有安全感。

创业公司处于起步阶段,各方面都不完善也是情理之中,但是由于这种因素造成的损失和伤害不该由员工来承担。

付出与收获不成正比

这是创业公司被员工吐槽最多的一点。在大部分创业公司,薪水是非常低的,不仅如此,由于员工少,竞争压力大,每个人都还身兼数职。问题就在于老板们认为自己买断了员工的工时,不用白不用,于是尽全力压榨员工的劳动力,工资却仍然只发那些。员工们付出了大量的时间、精力,甚至是许多超出本职工作的任务,换来的还是两三千的工资。他们的付出与收获不成正比,自然心生怨念。

没有发展未来

很多有能力的人愿意舍弃大公司的Offer来创业公司,目的就是希望自己有更大的发展空间,成为企业的核心人才。可惜的是大部分创业公司既给不了高薪又没有发展的空间,在创业公司的未来似乎一眼就望到了头——永远做着几份工作、拿着微薄薪水的基层员工。

我朋友小夏就是毕业后去了一家创业公司,名义上是行政文员,实际上还兼顾着人事和财务的工作。跟她一同进入的其他的员工也是差不多一人身兼数职。她在那家公司勤勤恳恳地工作了两年,以她的贡献和能力,本以为终于可以升成主管了,然而老板却把自己朋友安插进来当了主管,原因无非小公司太脆弱,老板用自己的人会更放心一些。然而也正是毫无发展的未来,让小夏心灰意冷。

可以说在上面这些情况下,有上进心的员工们还能忍着不走,“学东西”是唯一的理由了。当员工们该学的东西都学完了,企业再也没有值得留恋的地方,他们当然会纷纷跳槽去更好的平台发展。

如果你发现自己的员工留不住,总是想跳槽,你应该反思:“为什么我的企业除了能提供经验,其他一点优势都没有?”。
 


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