员工做错事还不接受公司的处罚该怎么办?
作者:利辛人才网 日期:2018-03-07 浏览

违纪行为

公司里经常会有些违反规定的行为出现,然而有些时候员工并不乐意接受公司的处罚,这个时候管理人员应该怎么做呢?

1.写《情况说明》

《情况说明》是指违纪员工用书面的方式记录下违纪事件的经过,还有个人的认识,并且签名。员工做出任何违反规定的事情后,管理人员先不要和员工说要处罚,否则他们不会如实写,应该先让员工写《情况说明》。《情况说明》是确定违纪事实最重要的证据。如果员工拒绝写,管理人员可以让职工代表或者知情的员工代写。

2.与违纪员工进行面谈

在员工做出违纪事情之后,直接上级要马上与违纪员工进行面谈,并且填写《员工行为奖惩审批表》。面谈记录需要员工本人签名,如果员工拒绝填写《奖惩审批表》或者拒绝签名,员工必须写出拒绝理由并签名确认;如员工仍然拒绝签名确认,公司则要按照其与该员工签订的劳动合同上所填写的通讯地址,以邮寄的方式告知该员工的被处理结果。

以上的前提是公司在奖惩规定中有规定:在奖惩结果送达后五日之内不申诉的,则视为员工放弃申辩的权利,承认该违纪行为并同意接受该处罚。在奖惩规定实施的过程中,相关的部门应该听取多方的意见,做到公平公正,并给予当事员工申辩的机会。如发现有不公正、不真实的情况,或者员工有任何异议,需要按照以下流程进行申诉:

(1)与直接上级沟通,直接上级应在3个工作日内给予答复;

(2)如果直接上级在3个工作日内未给予合理答复,员工可与隔级上级沟通;

(3)如果员工对隔级上级的答复仍然有异议,可以与人力资源部门沟通,寻求合理的答复。员工申诉不能和奖惩的及时性原则相抵触,在申诉未通过之前,仍要按照原处理决定执行。员工如果发现有性质严重的重大违纪现象,应及时向公司总经理或者相关监察部门反映。

3.报批《奖惩审批表》

填写之后的《奖惩审批表》要按照人事权限交予相关部门审批。所有员工的行为奖惩必须经过人力资源部门审批同意后才能生效。
 


利辛县人才网是利辛的在线人才市场,提供利辛本地最新招聘求职信息,助力利辛企业与人才精准对接!想在利辛找工作、招工、求职请访问利辛人才网:想在利辛找工作
想在利辛找工作