利辛的人事们,你们的招聘还可以更有效率一些!
作者:利辛人才网 日期:2018-02-02 浏览

利辛人事

在很多人眼里,猎头是无所不能的,无论是多么难找的高级管理人才,在猎头招聘公司的眼里都不算什么难事。如果利辛人事也能学点猎头公司的招聘技巧,招人不就变得易如反掌了吗?所以利辛人事想要把招聘做好,还得向猎头学习学习。

那么,猎头公司招聘的流程是怎样的呢?

招聘前的准备工作

调查用人企业背景,了解用人企业所提供的职位,掌握该企业的用人理念,会给予职位的权力、责任和发展的空间,以及薪酬到底是多少等等。在深入了解用人企业之后,发现企业在吸引人才方面存在缺陷,猎头公司也要提出合理的改进建议。

招聘中的流程

猎头要先和用人企业签订合约。当确定了企业对人才的标准和提供的年薪之后,猎头公司开始搜索合适的候选人。一般猎头公司都有自己的人才信息库,如果自己的人才信息库中没有合适的人选,就需要猎头顾问在这个行业中广泛地联系、寻找这样的人才了。

猎头招聘公司在找到了合适的候选人之后,就要开始和候选人进行沟通,询问对方是否是有跳槽的意向,在此过程中,猎头要向候选人展示新工作的种种优势,吸引对方。当然,如果对方表示不感兴趣,猎头公司也不会死缠烂打。

如果和候选人沟通顺利,愿意去公司面试,猎头就会给公司人事发候选人的简历。一般同一个岗位会发3-5份候选人简历,以供企业人事参考。在得到企业的反馈之后,猎头需要及时联系候选人,安排现场面试等具体事宜。

招聘后的回访

在候选人面试结束之后,猎头会主动联系企业人事,了解面试情况,并将企业的评价及时反馈给候选人;

假如面试很成功,猎头公司会制作入职通知函,通知候选人并将企业的offer存档备案,做费用核算准备;

在候选人入职的1个月内,企业方将一次性结算猎头费;

负责的猎头顾问还会保持前期的回访和持续跟进工作。

以上就是一个猎头顾问招聘高级管理人才的流程,这给了利辛人事一些启发,让自己的招聘工作更加完善。

在开始做招聘前,人事首先要清晰公司未来一年内或至少3个月内的业务重点发展方向和真正的用人需求,平时多注意观察和思考员工的实际工作产出和工作成果评估,做好数据分析工作。因为用人部门随时可能向人力资源部要人,他们可不管人事招聘难不难。

招聘中

一般的招聘流程是:筛简历——打电话——发面试通知邮件——安排面试,在此基础上,我们可以做出以下改进:

1、利辛人事可以参考猎头在招聘工作中对候选人的持续跟进,和对企业招聘结果达成的持续追踪特点,关注候选人的感受和业务部门的反馈情况,去不断的调整招聘方向,在招聘中保持工作的热情和对结果追踪的耐力。

如果候选人在职,只能晚上下班后到公司面试,怎么办呢?只能等,但不是干等,你可以准备一些小茶点、一杯温水让候选人在填表的过程中感受到人事的细致和热情,这时候面试其实就已经成功了50%。

2、假如候选人还在犹豫,但公司面试已经通过了,怎么处理?在面试结束后,如果觉得和候选人交流和沟通得不错,你可以在第一时间和候选人建立联系,比如互留联系方式、微信等,保持沟通渠道的畅通,拓展自己的人脉关系。如果介意自己联系方式泄露的利辛人事,不妨单建一个工作微信号和工作手机号码。记得将面试结果及时反馈给候选人,因为你晚一天发offer,有可能别的公司早已经通知候选人入职了。

3、很多公司,尤其是创业公司的人力预算控制的很严格,目前这种大的经济环境下,基本没有猎头预算,无疑增加的招聘的难度,同时也是真正锻炼一个人事人脉的深度、广度,是否是个用心、走心的人事。

免费资源:如果你是互联网公司,招聘的岗位又都是一些互联网岗位为主,不妨使用拉勾网平台做免费职位发布。同时也不能忽视掉智联招聘、前程无忧网站的维护和利用,因为拉勾网的免费职位数只提供5个职位数。

微信群和微信好友:利辛的人事们翻翻自己的通讯录,有没有1000个好友?有没有到5000人?当然,我们不建议大家盲目的加好友,但可以利用上面文字提到的,在聊得不错的候选人中有针对性的添加好友,以及在微信群中添加本行业精英。这样做的目的是利用好微信朋友圈强大的力量,很多猎头朋友经常在微信朋友圈中发各种招聘信息,也建议大家可以发发你们公司的招聘需求在朋友圈中。

招聘后

终于到了发入职offer这一步了,然而你以为这就万事大吉了吗?利辛人事大概都经历过被放鸽子的酸爽吧,有礼貌的候选人还会通知你一下,但更多的候选人是在该来入职的时候人间蒸发了。人事打电话才得知对方已经入职其他公司了。

想要缓解这个问题还是得靠“真诚”。人事应该和候选人做朋友,在面试过程中坦诚、直接的告诉候选人:你们公司能给候选人什么?他在公司能得到什么权限?他的汇报对象是谁?他未来的职业发展路径和晋升方向是什么?只有坦诚的告诉候选人 公司的真实情况后,候选人会增加对公司的好感和信任感,从而加强他的归属感,也从一方面规避掉一些不辞而别的现象发生,当然人家收到心仪的offer照样会选择去别处,但起码会通知你一声。

另外,其实在公司能直接跟CEO汇报的权限,是每个有理想有抱负的员工都想得到的,大公司给不到也不可能得到,小公司尤其是创业公司 恰恰是吸引优秀员工的有效手段之一,利辛的人事朋友们不妨借鉴一下。

总结一下,利辛人事想要做好招聘工作,关键在于完善流程的每一个细节,不放过任何一点疏漏,不断地拓展自己的人脉,经营好自己的个人品牌。


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