HR面试时和求职者畅聊的三个方法
作者:利辛人才网 日期:2018-01-20 浏览

利辛HR

面试时,会紧张的不止是求职者,还可能是HR。面对求职者殷切的目光,许多招聘经验不足的HR就已经自乱了阵脚,完全不知道接下来应该说些什么,然后场面变得尴尬无比。

今天我们就给利辛HR分享三个方法,帮助你打开思维,让你随时随地都有话可说,不再惧怕和求职者聊天。

一、赞美法

利辛HR可以使用赞美法。如果你在面对一个履历十分优秀的求职者时,感到有些不够自信,不知道怎么和对方交流比较合适,那你就只需要做一件事:赞美ta。

你可以赞美他的兴趣爱好,比如他在简历里写了自己热爱户外挑战,你可以赞美他有挑战精神;

你可以赞美他的外在形象,比如你看到他今天穿的很利落大方,你可以赞美他看起来很有精气神;

你还可以赞美他的履历,比如对方的经历很牛,你跟他见面后就可以说:你的履历我了解过,很厉害,很多地方值得我学习……

你赞美对方,他开心了,你也不那么紧张了。当然,赞美要具体,不要用一些诸如“你很漂亮”之类的泛泛之词,这些词很难引起对方的注意。

二、借花献佛法

利辛HR还可以使用“借花献佛法”。借花献佛法最重要的是要做到承上启下,即承接上一个人说的话同时引出你要讲的话。比如,求职者再跟你聊职业发展、行业现状的时候,列出了几点,那么你就可以继续说下去:你说的很对,很透彻,除了这些原因之外,还有……

如果你实在没有什么好补充的,你就可以留意对方讲了什么,然后重复或者复述对方的意思,接着发表你的一点看法。

利辛HR使用借花献佛法可以既让求职者觉得你很重视他,在认真听他说话,同时也让你有话可说,使你们之间的沟通能够持续不断地进行下去。

三、开瓶喝水法

利辛HR还可以使用“开瓶喝水法”。喝水要开瓶,当你打开瓶盖,如果你不渴,你会发现,你不会一下子把水喝完,而是首先喝一口,然后盖上盖子,过一下再打开盖子再喝一口,慢慢地,过一段时间,你就会喝完一瓶水。所以开瓶喝水法的意思就是:你跟任何人沟通,你都要懂得先跟对方讲一个点,再围绕这个点来慢慢展开,慢慢地,你就会有很多话可说了。

很多利辛HR因为讲话没有主线,所以话题扯东扯西,跳跃性太强,而且每个话题都是随便讲两句,结果,你很尴尬,对方听你尬聊更尴尬。

如何避免这种情况呢?使用“开瓶喝水法”:找一个话题,比如“新媒体”。接着你就可以围绕“新媒体”来谈一些具体的话题,比如你最近在使用哪些APP?有没有特别熟悉的APP?你认为哪种APP能在我们的工作中使用上?然后你就可以顺理成章地了解到对方熟悉多少运营的渠道。

以上就是和利辛HR分享的三个和求职者聊天的方法,一方面帮助你不再无话可说、避免尬聊的情况,另一方面迅速了解到求职者的性格、爱好、能力等方面。
 


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