人力资源入门书籍推荐
作者:利辛人才网 日期:2018-12-26 浏览

今天利辛人才网小编推荐四本适合人力资源行业入门者阅读的书。

《人力资源管理(第14版)》

人力资源管理

作者:【美】加里·德斯勒

出版社:中国人民大学出版社

出版时间:2017年7月

作者简介:加里·德斯勒(Gary Dessler),美国佛罗里达国际大学工商管理学院教授,中国人民大学劳动人事学院兼职教授,国际著名的人力资源管理和组织管理专家。加里·德斯勒长期致力于人力资源管理和组织管理领域的研究,在Academy of Management Executive,SAM Advanced Management Journal等国际一流刊物上发表了多篇学术论文。其撰写的《人力资源管理》一书位居同类书销量之首,被翻译成10多种文字在许多国家和地区出版。 

内容简介:本书是国际知名的人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作,作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格,系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践,深受世界各地读者的欢迎。

推荐理由:人力资源从业者必读的入门读物,受到各大人力资源专业机构推荐,常年霸占人力资源板块的畅销排行榜榜首。本书的特点是非常的通俗易懂,深入浅出;全面、系统及透彻地阐述了HR的基本原理。不过本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化,对于民企和国企需要重新审视。

 

《人力资源战略(人力资源管理译丛)》

人力资源战略

作者:【美】詹姆斯·W·沃克

出版社:中国人民大学出版社

出版时间:2001年4月

内容简介:詹姆斯·W·沃克博士在本书中用13章的篇幅,系统的阐述了现代企业人力资源战略的定义和发展过程,企业人力资源战略制定的原理和方法,以及战略性人力资源管理的要点和技术,为读者展示了一种适应现代企业经营环境的人力资源管理模式。作者从人力资源管理与企业经营战略相结合的角度,论述了当代企业最为关心的人力资源活动和问题,并提供了有效的解决方案,包括灵活的组织设计,准确及时的人员配置,管理职务接班计划,工作绩效管理技术,分享成功的激励方案,人力资源职能部门的角色转化等。在阅读本书的过程中,读者定能真切的认识人力资源战略对企业健康持续发展的应用价值和深远意义,了解在快速变化的环境中解决企业人力资源管理问题的许多新思路和新方法。

 

《人力资源管理:赢得竞争优势(第9版)》

人力资源管理:赢得竞争优势

作者:雷蒙德·诺伊 约翰·霍伦贝克 巴里·格哈特

出版社:中国人民大学出版社

出版时间:2018年01月

作者简介:雷蒙德·A·诺伊(Raymond A. Noe),俄亥俄州立大学罗伯特与安妮·霍伊特(Robert and Anne Hoyt)教席管理学教授,曾在密歇根州立大学管理学系以及明尼苏达大学卡尔森管理学院担任教授。目前研究和教学的主要领域包括:人力资源管理、管理技能开发、定量研究方法、人力资源信息系统、培训、员工开发以及组织行为等。他在《管理学研究》、《管理评论》、《应用心理学》、《职业行为》、《人事心理学》等学术杂志上发表了多篇文章论著,是《人事心理学》、《商业与心理》、《培训研究》、《组织行为》等重要学术杂志的编审团成员;工业与组织心理学会会员。曾获赫伯特·赫尼曼(Herbert G. Heneman)优秀教师奖,欧内斯特·麦考密克 (Ernest J. McCormick) 杰出职业贡献奖。

内容简介:本书是四位作者在多方面的科研、教学以及咨询经验基础上挖掘整理出来的。本书一共分为五个大部分:第一部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题。第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。第四部分阐述了人力资源的薪酬问题。第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题,其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略管理等等。

推荐理由:本书的特点是从商业经营的角度解读了人力资源的重要性,强调了人力资源管理帮得企业赢得竞争优势。非常有利于HR初学者了解人力资源的价值,培养自己的成就感。另:战略性人力资源管理也在本书有很好的解读,并一直贯穿于本书的全部内容。

 

《组织行为学(第16版)》

组织行为学

作者:斯蒂芬·P·罗宾斯 蒂莫西·贾奇

出版社:中国人民大学出版社

出版时间:2016年12月

作者简介:斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P. Robbins)是美国著名的管理学教授,组织行为学的权威,他在亚里桑纳大学获得博士学位。曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司。有着丰富的实践经验,并先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学、圣迭戈大学任教。

蒂莫西·A·贾奇(Timothy A. Judge),美国圣母大学门多萨商学院Franklin D..Schurz讲座教授,曾执教于美国佛罗里达大学、艾奥瓦大学和康奈尔大学。主要研究兴趣在人格与个体差异、领导力与影响行为、内外部人员配置、工作属性等领域。美国心理学会和工业与组织心理学会会士,曾荣获Ernest JMcCormick杰出青年研究贡献奖。

内容简介:本书主要介绍了组织行为学的概念、发展、面对的问题、代表人物以及优缺点的内容。系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。章后附有大量练习和案例,帮助读者深入掌握所学内容。

推荐理由:人力资源一个很重要的职责是促进组织良性发展。理论上组织与个人是相互促进的作用,但现实中却有很多矛盾。如何更透彻的了解组织与个人的关系。特别是在这个互联网的时代,我们如何重新定义组织的价值,这些都是人力资源的必修课。而本书是组织行为学权威学者罗宾斯教授的一部经典著作,被全球许多高校选作教材。自20世纪90年代引进我国以来深受国内管理学界和企业界的好评成为最受欢迎和采用量最大的组织行为学教材。
 


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