招聘的时候,应该展示公司的哪些信息?
作者:利辛人才网 日期:2018-12-19 浏览

利辛人事

对于大部分企业而言,最初只能靠有限的招聘要求和企业介绍来吸引求职者的注意。那么利辛人事在招聘的时候,应该重点展示哪些信息才能吸引到求职者呢?

1、“我们是谁?”

主要展示公司的类型、行业等信息,让求职者对企业概况有所了解。利辛不少的人事会直接复制公司官网上的信息,但在招聘的时候应该多关注候选人角度,比如公司里有哪些部门和分支机构?之间都是什么样的关系?企业文化是什么样的?等等方面。

2、“我们在哪儿?”

介绍企业位置。如果招聘的岗位不在同一个工作地点也要特别标出来。利辛人事不要小看这一点,现在很多求职者都很关心通勤的便利性,如果距离太远或者交通不方便,就会丧失兴趣。

企业周边情况。这个信息可以向求职者展示更多维的工作日常画面,比如公司在科技产业园的话,周边可能有很多同类型或者处在同一生产链的公司,让求职者有很专业、很便利的印象。

周边交通情况。比如地铁站、公交车站、公共自行车点,甚至停车位状况。公司交通便利可以大大提高求职者的积极性。

3、“我们是做什么的?”

主要介绍企业的产品、业务、行业竞争力等内容,比如有些企业就会打出“XX品牌供应商”,“全国最大的XX生产制造公司”之类的名号,以此借势。这一点对求职者的吸引力就不用多说了吧。

4、“我们现在是什么状态?”

利辛人事还要介绍公司的发展战略和公司现状,比如现在公司已有多少用户,占据多少市场份额,今年有什么目标等等,目的在于向求职者展示公司良好的发展前景。

5、“我为什么是我?”

也就是介绍公司开展某类业务的初衷,公司的优势在哪里,需要解决XX问题等等。让求职者了解公司对于社会的意义。

6、“我们是如何做到的?”

利辛人事要向求职者介绍公司是通过怎样的发展,才达成了目前的规模。这个过程让求职者对企业的画像更清晰,更容易找到认同感。

7、“我们能给你提供什么?”

最后,也是最重要的,利辛人事要向求职者展示公司的福利待遇。

钱:比如薪酬,节日福利,五险一金,各种补贴报销等等。不要以为关注这些方面的求职者都太势力,其实每个求职者都非常关心这个问题,如果你能主动说明自己公司在钱这方面的优势,这对求职者的吸引力是巨大的。

发展:在这里,求职者可以得到怎样的发展与成长,比如晋升机制如何、公司里有多少行业精英、公司是否提供技能培训等等。尤其创业公司需要注意的是,不要拿期权画大饼,如果你忽悠求职者,求职者也不会尊重你。假如你承诺给弃权,那你就必须按照承诺说到做到。至于表现良好业绩突出会给期权这种话就不要说了,即使你真的做得到,也会让人感觉不靠谱,还会打击积极性,不如不提。

以上就是利辛人事在招聘的时候必须要展示的信息,只有拿出真诚去招人,求职者才会愿意反馈你。


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