中小企业的人事专员如何进行招聘?
作者:利辛人才网 日期:2018-08-26 浏览

利辛本地的企业大多数为中小型企业,而中小型企业在招聘市场上缺乏足够的竞争力,始终面临着招聘难的问题。那么利辛中小企业的人事专员应该如何进行招聘呢?

利辛人事

招聘人才环节

1.潜伏目标岗位交流群

利辛人事可以搜索含有目标岗位关键词的QQ群,或者找认识的相关岗位的朋友拉自己群,长期潜伏。一方面可以迅速了解到不同年限、不同背景的人在市场上的薪酬、状态等,另一方面还可以及时观察到是否有可以挖的目标人才。

2.询问朋友是否需要跳槽

利辛人事可以采用这样一个套路:如果你有这类岗位的朋友,可以先询问朋友是否跳槽,如果被拒绝了可以请对方推荐。比如你现在需要招个前端,那么你可以先找一个认识的、不打算跳槽的前端朋友,问问是否考虑跳槽。一般对方会拒绝你,紧接着你就可以趁对方对你心有愧疚之时请他推荐人才!不出意外的话,对方会先口头答应下来,然后你再隔段时间催一下,对方出于面子或者图个清静,就会帮你推荐人了。

3.在办公园区发传单

发传单宣传是比较传统的方法了,不过用在招聘上就不那么令人生厌了。选择科技园、产业园这类地方,路过的人为了保底会留着多看几眼,遇到有合适找工作需求的朋友甚至会帮你推荐下。

4.做一个特别的宣传

比如有爆炸效果的H5、搞笑的宣传语、走接地气路线的宣传图等等,即使对方没有跳槽需求,因为独特的设计也会多看两眼,甚至转发分享。

5.相亲平台

利辛人事也可以试试相亲平台。因为你通过对方的个人资料信息,可以看到对方的薪酬状况,工作现状,甚至性格特征等,判断匹配度更容易,谈薪酬更有底。比如你现在需要找一个JAVA开发,那就去相亲平台发征婚信息:有三年java开发经验;品行良好;本科及以上学历……然后就坐等人来吧。

薪酬谈判环节

薪酬谈判是利辛人事直接创造价值的环节,用什么方法很重要。你可以使用以下技巧:

1、《职位申请表》中的“期望薪酬”设为必填项

很多公司的职位申请表已经变成了一种形式,但是将“期望薪酬”这一项设为必填,就可以让候选人先亮出底牌,这样在薪酬谈判环节时,利辛人事就可以掌握主动权了。

2、让对方先说出数字

即使候选人在申请表上已经写了期望区间,但是在面试现场还是要再问一次,看是否一致。你不要先说出公司预算,而要让对方先说数字,这样在氛围和心理线上就可以占据上风。

3、薪酬区间不符时区别对待

当候选人的期望薪酬低于公司区间最低值时,利辛人事可以直接给公司可以给的值。因为由于薪酬高于期望,候选人入职后会更加珍惜从而努力工作;

当候选人的期望比公司预算区间最高值高出500以内时,利辛人事可以用发展、机会、条件、文化等让其接受公司条件。一般来说可以达成共识。

当候选人的期望比公司预算最高值高出很多时,如果公司不同意提高预算,利辛人事可以通过晋升、福利、权利、平台等其他优势说服。如果这样还不能达成共识,对方又特别优秀,那么你交给上级决策即可。

4、和候选人成为朋友,这会让薪酬谈判事半功倍。

建立人才库

利辛人事必须要养成积累人才库的习惯,人才库越丰富,人事的核心竞争力越强。一般要记录好候选人的姓名、性别、所在地、单位、岗位、联系方式、工作年限等信息。另外还要针对交流过程的情况贴标签,比如“技术型”“拓展型”等等。

 

认真做好以上的招聘流程,即使是中小型企业,利辛人事也完全不用担心招不到合适的人才。


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