HR攻略|18个关于招聘的基础公式
作者:利辛人才网 日期:2018-09-16 浏览

招聘公式

 招聘 

人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

工资计算=月工资/21.75×实际工作天数(不计算周六日)

加班率=总加班时间/总出勤时间

应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%

录用比=录用人数/应聘人数×100%

招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%

人事费用率=(人均人工成本×总人数)/同期销售收入总数

 入职 

新进员工比率=已转正员工数/在职总人数

补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

人才引进完成率=一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数

员工增加率 =(本期员工数—上期员工数)/上期员工数

直接间接人员比例+直接人员/间接人员

 离职 

主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

关键人才流失率=一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数

异动率=异动人数/在职总人数


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