摆脱招聘中的偏见,利辛人事专员们可以这么做!
作者:利辛人才网 日期:2018-06-13 浏览

“偏见”在招聘中一直屡见不鲜。小到求职者说话带口音、来自县区、相貌不佳等等都可以成为面试失败的原因。虽然这样做是不对的,然而很多利辛人事专员还是无法避免自己的主观情感,不知不觉中就做出了歧视的选择。很显然,这非常影响招聘的效果,只有消除偏见,人事专员们才能以最公平的方式招到最合适的人才。

利辛人事专员

1、从招聘信息开始

“招聘”是利辛人事专员消除偏见最好的起始环节,例如招聘过程中所发布的宣传广告就要谨慎撰写,不使用任何歧视性语言,一开始就为求职者提供公平公正竞争的环境。

2、不带有色眼镜看简历

利辛人事专员在浏览求职者简历的时候要摘下自己的有色眼镜,避免因为个人喜好而产生对某些求职者的不良影响。

虽然简历的内容是衡量求职者最好的方法,但同样也可能有不好的影响,例如毕业院校、户籍所在地、性别等信息都可能导致HR在招聘过程中做出有偏见的决定。

3、可以轮换不同的面试官或者多个面试官

利辛人事专员可以实行轮流面试的方式,或者多个面试官同时面试的方式。如果面试总由特定的一群人安排,那么多多少少会产生偏见,所以调动不同的面试官来面试求职者便可以大大减少偏见的发生。

4、面试问题规范化

利辛人事专员还可以通过将面试问题规范化来降低产生偏见的几率。假如面试官只设置了面试问题的框架,而问题的答案由面试官自己判定,那么难免会出现评判比较主观的现象,增加产生偏见的概率。所以在招聘之前,人事要尽量格式化、规范化面试问题。

5、内推当做备选方案

在不少利辛人事专员的心中,员工内推也是一种不错的招聘方式,然而这可能会大大增加招聘的主观性,所以人事不妨把被推荐者作为现有候选应聘者的备选方案。

以上几点虽然不能彻底帮助利辛人事专员们解决面试中出现的偏见问题,但可以大大减低偏见产生的几率,相信未来某一天能出现更加公平公正的方式来筛选人才。
 


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