利辛HR在面试过程中落败的三种原因
作者:利辛人才网 日期:2018-07-25 浏览

在网络上,求职者吐槽面试体验太差的贴子屡见不鲜。归根结底,是面试官不够专业、不够认真,让求职者感到不被尊重。今天我们就来分析一下利辛HR在面试过程中落败的三种可能的原因。

利辛HR

1、面试过程中感到不被尊重

面试官的专业程度和态度将直接影响求职者对企业的认知与了解。面试失败的原因之一可能就是让求职者感到被怠慢了。

利辛HR要先有系统化的策划理念和实施计划,然后再去组织安排一场面试。你首先要清楚到时候会来多少求职者,面试时要提问哪些问题,一场面试大概要多长时间等等。在做面试通知的时候就需要对求职者的面试时间进行安排,做出最合理的规划;其次,在面试的过程中,你还需要考虑到各种突发状况的出现,例如当天有临时会议该如何协调、面试拖到了中午应该怎么解决求职者的午餐问题等等。

另外,在等候的时候也要保持对求职者的尊重。因为利辛HR代表着企业对外的雇主形象,你的不专业和没礼貌将直接影响候选人的决定。想一想,假如你去一家公司面试,面试官却迟迟不露面,让你等很久,结果面试才几分钟,那么你会去这家公司上班吗?

之前在脉脉匿名区就有某位网友发帖爆料,说在等候参加面试过程中,面试官只顾玩手机不搭理人,一点尊重都没有……类似这样的求职者评价在网络上很容易掀起舆论,从而影响到潜在候选人对于该企业雇主口碑的看法。面试官对求职者的不尊重,迟早会酿成恶果。

假如不得不让求职者等待,那么利辛HR可以给求职者一个合理的解释,然后尽量让求职者的等待不那么枯燥无聊,例如你可以发一些公司的资料、带求职者参观办公环境、观看企业宣传视频等等。

2、太过复杂的面试流程

现在不少公司的招聘流程十分复杂,从筛选简历到第一轮初试、第二轮复试、第三轮复试……再到层层入职审批,往往会花费相当长的一段时间。假如这个过程中,利辛HR还产生了人为遗漏和误差,导致优秀的候选人半路流失,那就是彻底的“竹篮打水一场空”了。

曾经的谷歌也要求候选人接受超过两位数字的面试。谷歌给出的理由冠冕堂皇:招聘会影响到企业里的每一个人,所以“公司里的每个人都有资格去面试候选人”。不过最终谷歌也没有扛过面试“死亡”的压力,最后启动内部调研。因为调研表明,在四轮面试之后,来参加复试的人会逐步递减,而对于大部分工作岗位而言,超过三次的面试是完全不必要的。

利辛HR设置过多的面试,会让求职者在长时间、高压力的状况下等待,一方面他们会感到精神精神紧张和自尊心受挫;另一方面,如果求职者还在职或处于异地,为了参加面试,他们不得不额外增加更多的时间成本和金钱成本。这样一来,求职者就会开始认真评估这家公司是否值得自己一次次去尝试。

总之,对于企业的大部分岗位来说,完全不需要多轮面试。

3、重复回答同样的提问

在面试过程中,不少利辛HR会出现意思相近的问题重复提问的情况。无论有意还是无意,面试官们的“连环”提问会让求职者的内心多少有些不爽。

这种情况常见于初试和复试的衔接过程中,复试的面试官不太了解初试情况,就很容易提出与初试相同的问题。当然,这些问题肯定最核心的问题,例如个人的教育经历、工作经历、工作成果离职原因等等。但是相同的问题反复提问显然丧失了复试的真实意义,即进一步深层次地评价应聘者。

一刚开始,求职者可能还有耐心,但到后期他们就会开始觉得:“这家公司管理真混乱,不值得进!”甚至有些面试官所提的问题,就明明白白地写在了简历中,让求职者质疑面试官到底有没有认真看过简历。

面试官提问重复的问题,往往说明利辛HR对面试没有进行事先策划和协调。参与面试者没有根据不同面试官的专业来分配特定的问题,也没有人跟踪确认哪些问题没有被问到。

曾经有一份数据表明:61%的候选人认为面试在很大程度上决定着他们对新老板的看法,67%的候选人会因为糟糕的面试体验而拒绝工作邀请。由此可见面试细节对于招聘人才的重要性。

在当前招聘难的大环境下,利辛HR千万不要付出了大量的时间和精力去面试,结果由于细节不到位而白白损失了人才。
 


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