转正员工有犯罪记录,人事应该如何处理?
作者:利辛人才网 日期:2018-05-13 浏览

犯罪记录

某公司人事小田说,最近业务部来了一个新员工A,由于试用期时,A的各方面表现都很不错,因此顺利转正。然而,最近有其他员工反映A在入职前有犯罪记录。由于这种事情比较敏感,新手人事小田也不知道该怎么办才好了。

对于这种情况,人事可以按照以下步骤操作:

1、了解更多信息

既然有员工反映A入职前有犯罪记录,那利辛人事专员就可以顺势深入了解下去,比如时间、地点、缘由等等。

知道了这些基本信息后,就可以找相应的公检法核实一下真实性,然后根据实际情况处理。

2、知会相关人员

如果该员工反映的信息不属实,则要批评其反映情况前一定要核实,不能听风就是雨。

如果该员工反映的信息全部或部分属实,利辛人事专员不能私自决定去核实或做出处理意见,而要向业务部负责人和公司主管领导反映所了解的情况,然后准备去相关部门核实情况。

记得嘱咐这名员工在事实未清楚前,一定要高度保密,避免不实信息对A造成伤害。

知会部门领导,一方面是获得他们的支持和建议,另一方面让他们做好可能出现对员工进行相应处理的思想准备。等到调查结果出来之后,即使由利辛人事专员做出处理,他们也不会一脸茫然地表示“不知情”。

3、与用人部门领导沟通

假如通过公检法等部门核实属实之后,不管是A什么性质的犯罪,作为利辛人事专员都应一视同仁、同等处理:入职前未如实告知公司这一事实,不管转正与否,也不管签的什么性质的劳动合同,单位都可以按严重违反公司规章制度来处理,即及时辞退并无任何补偿。

当然,前提是公司的规章制度里有这样的条文规定,否则公司便不好名正言顺地辞退对方了。

关于调查结果,利辛人事专员应当事先告知事业部负责人,这是人事的职责,人事没有任何宽大处理的权限。如果部门负责人想保留该员工,就需要去公司领导那里进行解释说明;如果想要辞退,就得重新考虑工作分配,毕竟新招员工不可能马上到岗的。另外还要低调处理,尽量不给部门其他员工留下一些负面影响。

4、劝退该名员工

当然,不管业务部领导和公司领导有什么想法或意见,作为利辛人事专员来讲,一定不能留下该员工。

利辛人事专员可以在掌握或核实了该事件基础上,直接找到该员工,让他自行陈述,然后公司的规定,让他理智接受辞退的结果。

如果想要照顾到彼此的情面,利辛人事专员可以劝他主动离职,这样公司可以不做辞退处理。最后低调处理好一切,把对其他员工的影响控制到最小。

招来有犯罪记录的员工是每个利辛人事专员都不愿意见到的,但是如果真的遇到了,一定要秉公处理,并且改进自己的招聘流程。


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