新劳动法:试用期超限可讨赔偿金
作者:利辛人才网 日期:2018-10-06 浏览

昨日,国家劳动和社会保障部劳动争议仲裁处原处长、全国劳动争议处理委员会原副会长范战江应邀来渝,为企业人力资源主管们讲解《劳动合同法》相关内容。

工作合同一年一签甚至不签?工作试用期“遥遥无期”?碍于高额违约金不敢跳槽?明年1月1日新的《劳动合同法》实施后,这些现象将会得到改善。

现象一:单位滥用试用期

一些用人单位明明是短期用工,却约定了较长的试用期,利用试用期工资较低、劳动合同便于解除的特点,侵犯劳动者权益;少数用人单位为节省成本,不断“试用”不断解雇,甚至把“试用期”变成了“白用期”。

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试用期超限可讨赔偿金

《劳动合同法》对试用期时限规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的,不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

同时,《劳动合同法》对试用期的工资水平也作出了规定:试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%,试用期工资不得低于单位所在地的最低工资标准。

范战江表示,如果单位违法约定的试用期已经履行,劳动者可以向用人单位讨要赔偿金。其中,对超过法定试用期限的那段“试用期”,按转正工资的标准予以赔偿。

此外,只约定试用期的“试用合同”也是违法的。试用期应包括在劳动合同期限内,仅约定试用期的,该期限将视为劳动合同期限。也就是说,在此期间,企业不能按试用期来对待劳动者。

现象二:劳动合同短期化

用人单位与员工签订的劳动合同,期限多为一年甚至半年,合同期满就可以终止,且无须支付经济补偿金,使劳动者随时处于可能失业的不稳定状态。

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连签两次后须签无期合同

《劳动合同法》规定,连续签约两次之后再续约,用人单位必须签订无固定期限劳动合同。

范战江认为,这是引导鼓励用人单位签订长期劳动合同。用人单位为了不签订无固定期限劳动合同,同时保持用工的稳定性,就会延长每一次的固定期限合同,“比如一年一签的,如果改成三年一签,那么就要六年后才面对无固定期限劳动合同的问题。”

也有人担心,这会导致用人单位对一些低技能、专业性不强的岗位“一年换一批人”,加剧劳动者工作的不稳定性。对此,范战江提醒用人单位考虑两个问题:一是人员招用、培训等成本及换人对生产效率的影响;二是按照《劳动合同法》规定,一般情况下终止劳动合同也要向劳动者支付经济补偿金,用人单位频繁换人的用工成本将加大。

现象三:单位滥设违约金

一些用人单位设置高额违约金,使劳动者欲走不能,限制了劳动者的择业自由和合理流动。

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原则上禁止约定违约金

《劳动合同法》原则上禁止约定由劳动者承担的违约金。也就是说,劳动者只要提前30天以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,而不用担心要付违约金的问题。

但是,有两种情况例外:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应按约定支付违约金;二是对负有保密义务的劳动者,单位可以与其约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应按约定支付违约金。 
无固定期限合同”不是铁饭碗

“无固定期限合同”是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。不少人认为,无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“死合同”,一经签订就不能解除。因此,很多劳动者想方设法要与单位签订这种合同,而用人单位避之唯恐不及。

“这是对无固定期限合同的误解。”范战江解释,这种合同虽然不像固定期限合同一样,到了约定时间就自然终止,但在履行过程中,任何一方提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,就可以解除劳动合同。同时,当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。


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