劳动合同法对设定服务期作了一定的规范
作者:利辛人才网 日期:2018-03-22 浏览

为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金,其中一种就是培训服务期约定中约定违约金。 

  但是,也非所有情况都能设定服务期。有关劳动法律专家提醒,哪些情况可设定服务期,关系到用人单位的规范管理和劳动者的合法权利。 

  《劳动合同法》对此作了一定的规范,用人单位只有在为劳动者提供“专项培训费用”,对其进行“专业技术培训”的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 

  而对于劳动者违约,如何赔偿培训费,《劳动合同法》也作了明确规定:赔偿费用也不能超过单位所出的培训费用。并且服务了多久,还应相应扣除平摊的培训费。

  “签劳动合同时,我发现单位在上面写了,如果我提出解除劳动合同就要支付违约金。” 
  “我准备辞职,但单位提出我进单位时进行的一天上岗培训要算清费用,要赔偿。单位这样做对吗?” 

  “我曾被单位送到国外专业培训了半年,现在我打算辞职,因为还在服务期内,我也愿意赔偿单位为我支付的培训费,但问题是,单位要我按两倍赔偿。” 

  现实生活中,上述这些因为员工辞职引发的算不算服务期、赔偿费及违约金多少的劳动争议并不鲜见。 

  虽然《劳动法》规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。但在实践中,一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金,从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。 


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