新劳动法对于用人单位单方解除劳动合同的相关规定
作者:利辛人才网 日期:2018-10-25 浏览

1、在经济性裁员方面,《劳动法》第二十七条规定, “用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”对此,《劳动合同法》作了如下修改:

(1)根据修订后的《企业破产法》将“用人单位濒临破产进行法定整顿期间”修订为“依照企业破产法规定进行重整的”。

(2)因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的;

(3)劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

在用人单位经济性裁员的同时,《劳动合同法》对此也作出了适当的限制,即裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与单位签订较长期限固定劳动合同的劳动者;(2)与单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

2、用人单位因劳动者过错解除劳动合同且不支付经济补偿金。

对于此种情形,《劳动法》第二十五条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。”

新颁布的《劳动合同法》在此基础上又增加了两种情形:

(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(2)劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,促使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。对于这种情形,按照《劳动合同法》第二十六条之规定,应属无效合同。对于无效合同,不因当事人的意志而发生变化,属于当然无效之合同,且对当事人来说,从始至终均不发生法律效力,因此就谈不上解除,因为解除是一种终结有效合同效力的方式。所以说,《劳动合同法》在规定此种行为无效的情况下,又赋予当事人在此种情况下具有劳动合同解除权,无疑相互矛盾。

3、对于劳动者无过错情形下用人单位解除劳动合同权利的限制。

《劳动法》第二十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。”

新颁布的《劳动合同法》在此基础上又增加了两种情形:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

4、用人单位违反《劳动合同法》之规定,解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照法定标准的两倍向劳动者支付赔偿金。


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